HR-эксперт Осипова прокомментировала рост интереса работодателей к соискателям старше 50 лет
Руководитель отдела внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова рассказала о повышении интереса работодателей к соискателям 50+.
В беседе с радиостанцией «Говорит Москва» эксперт отметила, что лояльность к соискателям старшей возрастной группы возникла на фоне кадрового голода и дефицита специалистов.
«Работодатели видят, что те сотрудники 50+, которые у них уже есть в компании, прекрасно справляются с задачами, являются эффективными», — сказала Осипова.
По словам специалиста, особенно ощущается дефицит кадров в профессиональной группе «рабочий персонал», так как молодое поколение не очень спешит получать профессию квалифицированного рабочего.
«Но у людей старшего поколения такая профессия есть, они обладают отличным опытом, который важен. В такой сфере возрастным людям будет проще трудоустроиться», — добавила эксперт.
Ранее карьерный стратег, основатель и СЕО Академии карьеры Ирина Посникова рассказала, как грамотно и аргументированно вести переговоры о повышении заработной платы.