“Зеленая волна”: 85% персонала АШАН прошли ESG-курсы

В рамках устойчивого развития в АШАН Ритейл Россия созданы электронные курсы по экологии, социальной ответственности и корпоративному управлению. За первое полугодие 2025 года их прошли 85% сотрудников компании.

Москва, 18 августа 2025 года. – Обучение сотрудников принципам устойчивого развития является важным элементом профессионального становления в АШАН Ритейл Россия. В компании отмечают, что это необходимо не только для понимания корпоративной культуры, но и роли бизнеса в решении глобальных экологических, социальных и управленческих вызовов.

В АШАН Ритейл Россия для сотрудников компании созданы электронные курсы по различным направлениям: экология, социальная ответственность, корпоративное управление. Благодаря им сотрудники знакомятся с этическими стандартами ведения бизнеса; поддерживают и продвигают инклюзивность в широком ее понимании; осознают важность ресурсосбережения, переработки отходов, минимизации углеродного следа и защиты окружающей среды.

Курс по программе ответственного партнерства АШАН "Создаем хорошее" рассказывает о том, что в себя включает Программа, кто может стать партнером и знакомит с особенностями линеек. Это натуральные продукты от локальных партнеров АШАН Ритейл Россия, контроль качества и условий производства на всех этапах и забота об экологии и людях. Курс “Продуктовое расточительство. Борьба с пищевыми отходами” рассказывает об основных причинах возникновения пищевых отходов, как они влияют на человечество, и что делают в АШАН для их сокращения. “Общение без границ. Курс по инклюзии” учит корректному взаимодействию с людьми с инвалидностью, а “Противодействие взяточничеству и коррупции” помогает сформировать понимание правовых норм и этических принципов, необходимых для предотвращения коррупционных действий и борьбы с ними.

Так, в первом полугодии 2025 года электронный курс “Противодействие взяточничеству и коррупции” прошли 85% сотрудников, “Продуктовое расточительство. Борьба с пищевыми отходами” — 89%, “Общение без границ. Курс по инклюзии” — 89%, “Программа ответственного партнерства АШАН “Создаем хорошее” — 75%, а средний показатель составил 85%. В планах компании охватить 95% персонала.

“Основной задачей внутреннего обучения сотрудников компании АШАН Ритейл Россия является формирование команды профессионалов, готовых интегрировать принципы устойчивости в повседневную деятельность компании, обеспечить долгосрочный рост бизнеса и способствовать позитивному влиянию на общество и природу. Обучение сотрудников ESG отражает подход АШАН к управлению компанией, ее стремление соответствовать международным стандартам устойчивого развития и обеспечивать конкурентоспособность бренда на российском рынке”, — подчеркнула Ольга Шевцова, директор по обучению и развитию персонала АШАН Ритейл Россия.