Работодатель может вызвать работников на работу в выходные и праздничные дни, взяв с них письменное согласие. Основанием для этого могут быть непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации. Об этом сообщил юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский,
пишет RT.
