Информация Гострудинспекции в Мурманской области
Молодой человек устроился на работу в ООО «Смарт Мобайл», точнее думал, что трудоустроился, потому что, как это часто бывает в подобных случаях, трудовой договор с ним заключен не был...
Когда он решил «уволиться», его теперь уже бывший "работодатель" решил, что платить такому работнику в день увольнения не обязательно. Пообещал рассчитаться с ним потом, позднее. Молодой человек с таким решением не согласился и написал жалобу в Государственную инспекцию труда.
В результате Обществом в тот же день, когда заявитель обратился в Инспекцию труда, была произведена выплата денежных средств в сумме 23 тысячи рублей. Нарушенные трудовые права обратившегося гражданина были восстановлены.
Молодому человеку повезло, не пришлось долго тратить свои время и нервы ... увы, далеко не всем так везет...
«Подписанный обеими сторонами трудовой договор – это ваша гарантия защиты трудовых прав», – напоминает желающим трудоустроиться руководитель Инспекции Юрий Дмитриев.
Гострудинспекция информирует
Более 8,2 млн. рублей – на такую сумму Гострудинспекцией в Мурманской области за 8 месяцев с начала года вынесено постановлений о назначении административных наказаний в виде штрафа.
414 постановления, том числе в отношении:
272 - должностных лиц,
4 – лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,
138 – юридических лиц.
Из общего числа вынесенных постановлений:
75 – за нарушение требований охраны труда (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ),
11 – за нарушение порядка проведения (непроведение) СОУТ (ч. 2 ст. 5.27.1. КоАП РФ),
64 – за непроведение обучения и инструктирования работников по охране труда, непроведения медицинских осмотров (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ),
27 – за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ),
9 – за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ),
19 – за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ),
19 – за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ),
190 – за нарушение законодательства об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования порядка и сроков представления сведений (документов) (ст. 15.33.2 КоАП РФ).
"Иногда руководство предприятий пытается сэкономить на вопросах охраны труда, на специалистах по охране. В результате – нарушения, выявление которых влечёт за собой административную ответственность. Наша задача – предупредить потенциальных нарушителей от совершения противоправных действий или бездействия", – сообщил руководитель Гострудинспекции Юрий Дмитриев.
...