Дискриминация недопустима

По жалобе работника о нарушении её трудовых прав Инспекцией труда в КБР проведена проверка в Банке ВТБ (ПАО). Одним из доводов заявителя являлось отсутствие индексации её заработной платы, установление ей размера оклада ниже, чем у работников, занимающих аналогичную должность в Банке.
Согласно нормам ст. 134 ТК РФ работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. То есть, если в течение календарного года Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация заработной платы обязательна. Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, и лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации работодатель не вправе.
В ходе проверки Инспекцией труда установлено, что заработная плата подателя жалобы в 2023 и 2024 годах не была проиндексирована наравне с другими работниками. Кроме того, должностной оклад заявителя - работника подразделения Нальчикского допофиса ниже, чем у работников, занимающих аналогичные должности в допофисах Банка ВТБ в иных городах Северо-Кавказского федерального округа. Данное обстоятельство указывает на дискриминацию при установлении заработной платы и нарушение работодателем норм ст. 132 ТК РФ.
Банку ВТБ (ПАО) выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений законодательства о труде, в том числе требование о доначислении и выплате заработной платы работнику.
Решается вопрос о привлечении виновных в допущенных нарушениях лиц к административной ответственности.