Воспитывай кадры смолоду

В Обнинске

обсудили, чем заманивать квалифицированных специалистов и мотивировать их не

увольняться.

Есть такая поговорка: «рыба ищет, где глубже, а человек, где

лучше». Очень логичное и правильное высказывание. Мало кто будет ходить на

работу, где тебе мало платят или условия труда настолько чудовищные, что

полноценно трудиться нет никакой возможности.

В то же самое время наблюдается и большая текучка среди

молодых кадров.

Как предотвратить это? Чем мотивировать молодежь оставаться

на предприятиях помимо денег? Это обсудили в ИАТЭ на пленарной сессии «Наука и

гражданственность».

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБЯЗЫВАЕТ

Статус наукограда

продиктовал повестку. Говорили, конечно, в основном о молодых ученых, о будущем

науки и о развитии Обнинска как мирового центра медицинских и ядерных

технологий.

Возглавляла сессию

руководитель образовательного центра «Сириус»

Ирина ШМЕЛЕВА. Кстати, если вы не в курсе, «Сириус» занимается

поддержкой одаренных детей на всех этапах, причем едут в Центр - он находится в

Сочи - и живут там маленькие гении совершенно бесплатно.

Так вот. Ирина

Владимировна в Обнинск приехала не просто полюбоваться на его красоты, а с

вполне себе конкретной задачей - поговорить с депутатами, представителями

администрации и научным сообществом, а также руководством ИАТЭ о том, как

сделать так, чтобы молодые ученые оставались на местах и не смотрели в сторону

даже ближнего зарубежья, не говоря уже о дальнем.

УЧЕНЫЕ

ИДУТ В НАУКУ НЕ ЗА ДЕНЬГАМИ

Для того чтобы любой

город успешно развивался и реализовывал свой потенциал, необходимо, чтобы в нем

хотели жить и работать высококвалифицированные специалисты.

Это более чем понятно.

Но как сделать так,

чтобы эти самые специалисты осознали в себе это желание? Казалось бы, ответ на

поверхности - дайте людям жилье, предложите высокую зарплату и человеческий

график и все будут счастливы. Однако в касте ученых все не так-то просто.

Одна из самых молодых

докторов наук в Обнинске Полина ВОЛКОВА, например, открыто заявляет, что ученые

- люди, которые приходят не столько за деньгами, сколько за реализацией своих

амбиций.

И у них для этого должно

быть все.

Реагенты, лаборатории,

возможность показать себя, то есть выступать с проектами в различных конкурсах

и конференциях.

Часто случается так, что

ждать оборудование или необходимые материалы приходится месяцами. Это не дело.

- Кроме того, есть

проблема с менеджментом, у нас слабо развито умение руководителей работать с

командой. Даже при наличии всей материально-технической базы, если нет

понимания и четкого технического задания, плана, нет ощущения «плеча»

руководителя, все будет без толку, - уверена Полина Волкова. - Поэтому нужно

уделить внимание тренингам и развитию того, что сейчас называется soft skills.

Ирина Шмелева с

озвученной проблемой согласилась и поделилась своим видением.

- Мы должны обеспечить

максимально высокую скорость поставки материалов. Если мы говорим об

отечественном производстве - максимум неделя, если зарубежное - месяц, не

больше, - отметила Елена Владимировна.

Кроме того, по мнению

Елены Шмелевой, должен быть доступ к различному оборудованию, начиная со

школьной скамьи. Важна открытость, и таким образом ребенок вовлекается в

научный и созидательный процесс.

- Также обязательно

участие промышленных корпораций. И очень радует, что Калужская область - именно

тот регион, который поддерживает научную деятельность, - подчеркнула Шмелева.

ДВУХЛЕТНИЙ

КРИЗИС

Депутат Законодательного

собрания Калужской области Олег Комиссар озвучил другую проблему - слабая

профориентация.

Олег Николаевич

поделился данными. Итак, в среднем молодые специалисты увольняются с различных

предприятий через два года после начала работы.

Почему?

Олег Комиссар видит в

этом такую причину: человек осознает, что просто занимается не тем, что выбор,

сделанный несколько лет назад при поступлении в институт, был неверным, да и в школе надо было мечтать совсем о другом.

- При выборе будущей

профессии молодой специалист совершил ошибку. И это часто случается. Проблему

необходимо решать и начинать нужно в школах. Я говорю о развитии

профориентации, ей стоит уделять гораздо больше внимания, чем это делается

сейчас. Кроме того, предприятиям надо пересмотреть свою политику работы с

кадрами. День открытых дверей раз в год - это ни о чем, - сказал Олег

Николаевич.

Возвращаясь к школам,

Олег Комиссар отметил, что раскрыть потенциал детей лучше помогают научные

конференции, а не олимпиады.

И с точки зрения

перспектив и выявления потенциальных высококлассных специалистов это только на

руку.

- Еще было бы хорошо

возродить трехсторонние договора «Родитель-вуз-предприятие». Когда заключается

определенного рода соглашение, ребенок получает стипендию за счет государства и

обучается на бюджете, а затем в течение трех лет он отрабатывает на

предприятии, с которым заключен договор. В первые два года можно видеть отток

специалистов, после двух лет уже наступает рубеж, когда работник

стабилизируется и после остается на предприятии, - сказал Олег Комиссар.

Внимательно выслушав

предложения Олега Николаевича, Ирина Владимировна согласно кивнула и добавила,

что еще очень важно давать детям свободу выбора.

И подводя итог сессии,

Ирина Шмелева сказала, что Обнинск всегда будет оставаться мировым лидером в

научной сфере.

- Обнинск является

лидером во многих технологических направлениях, и всегда он будет им

оставаться. Нет никаких факторов или предпосылок, которые могли бы это изменить

или вызвать тревогу. Калуга - регион, который все время находит возможности

расширить кооперацию не с московской агломерацией, а с большими учеными и

транслировать опыт, заложенный здесь, которые задавали здесь тренды развития

мировой науки, - добавила Елена Владимировна. - Обнинск прекрасно развивается

как город. Социальная сфера построена под те ожидания и задачи, которые

транслируют молодые семьи, и очень приятно видеть низкий средний возраст

горожан.

КОТ НА

ПАМЯТЬ

В конце встречи глава

администрации города Обнинска Татьяна ЛЕОНОВА вручила Елене ШМЕЛЕВОЙ статуэтку

Кота Ученого.

- Кот Ученый - символ

Обнинска, и его мы дарим только особым людям. Вы для нас именно такой человек,

и мы надеемся, что наше сотрудничество будет плодотворным, - отметила Татьяна

Николаевна.

Елена Владимировна

поблагодарила мэра Обнинска за подарок и сказала, что у нее есть сын, который

занимается наукой, и теперь у него будет еще и Кот Ученый.

Любовь

МЕДУШЕВСКАЯ