В Перми работодатель только через суд внес данные в трудовую книжку сотрудницы

Женщина устроилась работать на ресепшен

в частный медицинский центр. Когда ее уволили, оказалось, что руководитель не оформлял трудовые отношения. Пермячка обратилась в суд, чтобы доказать факт работы в медицинском центре ООО "Медицинский холдинг "Технологии здоровья". Представители организации отрицали нарушения трудового законодательства, ссылаясь на то, что истец просто исполняла личные поручения одного из начальников, который оплачивал ее услуги в частном порядке и по собственной инициативе. Во время судебного заседания было установлено, что женщина предоставила работодателю все необходимые документы, прошла четырехдневную стажировку и приступила к самостоятельной работе на ресепшене компании. "Трудовой договор она не подписывала, но обсуждения с нанимающей стороной всех вопросов устройства на работу убедили ее в том, что официальный документ скоро будет составлен. Гражданка добросовестно приходила на работу согласно графику, реализовала свои профессиональные компетенции, взаимодействовала с клиентами и сторонними организациями, за что получала два раза в месяц денежные средства", - отмечают в пресс-службе УФССП России по Пермскому краю. После с сотрудницей связался представитель руководства и уведомил, что компания больше не нуждается в ее услугах. При этом уведомления о прекращении трудовых отношений работница не получала, с приказом об увольнении ее не ознакомили. Суд постановил внести в трудовую книжку необходимые записи о начале и окончании трудовой деятельности. После беседы с судебным приставом в трудовую книжку были внесены соответствующие записи.