​HeadHunter: в Пермском крае выросла потребность в строителях

Число вакансий для специалистов из строительной сферы в январе – мае 2024 года в Пермском крае увеличилось относительно аналогичного периода годом ранее на 37 %, сообщила пресс-служба сервиса онлайн-рекрутинга HeadHunter. По данным сервиса, в мае сильнее всего у пермских работодателей обострилась потребность в разнорабочих – число таких вакансий с начала года выросло в 2,4 раза. Предложения о работе для руководителей строительного проекта в крае за тот же период времени выросли на 74 %, для монтажников – на 56 %, говорится в сообщении HeadHunter. Средняя предлагаемая зарплата в строительной отрасли по итогам минувшего месяца составила 77,9 тыс. рублей, что на треть больше к январю 2024 года и в полтора раза больше к маю 2023 года, следует из данных HeadHunter. «Строительная сфера в Пермском крае вошла в ТОП-5 профобластей с наиболее высоким спросом на специалистов за последний месяц: доля таких вакансий составляет 19 % от числа всех опубликованных в мае. И как ответ на сложную ситуацию на рынке труда зарплатная гонка продолжается: ощутимее всего с начала года выросла медианная предлагаемая зарплата у разнорабочих – на 72 %, и в мае этим специалистам готовы были предлагать 103,6 тыс. рублей. На втором месте – маляры, штукатуры, чья предлагаемая зарплата увеличилась на 50 %, составив 90 тыс. рублей. Третье место заняли агенты по недвижимости. Зарплатное предложение этих специалистов – 110 тыс. рублей, что на 38 % больше, чем было в начале года», – пояснила директор HeadHunter на Урале Оксана Сидлецкая. По итогам мая 2024 года в Пермском крае основная доля опубликованных резюме (36 %) пришлась на соискателей в возрасте 19-30 лет. Почти треть опубликованных резюме (30 %) пришлась на соискателей в возрасте 31-40 лет, 18 % – 41-50 лет, 9 % – 14-18 лет, 6 % – 51-60 лет. Около 1% резюме разместили соискатели от 61 года и старше. Ранее Business Class сообщал, что кризис на рынке труда усилил спрос на страхование в Пермском крае. Это позволило нарастить страховой рынок более чем на треть. Поддержку сегменту оказало повышение спроса на ДМС со стороны работодателей – число заключенных ими договоров выросло более чем в три раза. Такая тенденция может объясняться расширением отдельными работодателями социального пакета для удержания и привлечения работников в условиях дефицита на рынке труда.

HeadHunter: спрос на медперсонал в Пермском крае вырос в полтора раза