За год средняя зарплата учителей в России выросла до 54,4 тысячи рублей
Медианная зарплата в вакансиях для педагогов за год возросла на 19% и достигла 54,4 тыс. рублей. Наибольшие предложенные зарплаты для учителей отмечены в Чукотском АО - 115 тыс. рублей, Москве - 86,3 тыс. рублей, Ямало-Ненецком АО - 85 тыс. рублей, Камчатском крае - 85 тыс. рублей и Республике Тыва - 80 тыс. рублей. Самые низкие предложения для педагогов встречаются в Еврейской АО - 28,5 тыс. рублей.
По результатам исследования, с начала 2025 года в России было предложено более 71,6 тыс. вакансий для педагогических работников, что немного меньше, чем за тот же период прошлого года - 73,6 тыс, пишет ТАСС со ссылкой на исследование платформы онлайн-рекрутинга hh.ru
Москва является лидером по числу вакансий: здесь было размещено более 16,7 тыс. предложений (23% от общего числа). Также среди лидеров находятся Санкт-Петербург - 10 тыс. (14%), Московская область - более 3,9 тыс. (5%), Краснодарский край - 3,1 тыс. (4%), Свердловская область - 2,8 тыс. (4%), Республика Татарстан - 2,7 тыс. (4%), Нижегородская область - 2,2 тыс. (3%) и Новосибирская область - 1,7 тыс. (2%).
На данный момент в России не наблюдается формального дефицита в области "Наука и образование": индекс конкуренции hh.индекс с января по июль 2025 года колебался от 8,3 до 9,2 резюме на одну вакансию, тогда как нормой считается 4-8. Тем не менее, специалисты в сфере образования отмечают значительные трудности при поиске новых работников. Эта ситуация парадоксальна и характерна для всего рынка труда. В отраслях с избытком предложений найти квалифицированного специалиста с нужными навыками и опытом, согласного на предложенные условия, становится значительно сложнее и занимает в два раза больше времени, чем 3-5 лет назад, рассказала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
В связи с высокими требованиями к квалификации педагогов, работодатели всё чаще обращают внимание на дополнительное образование и профессиональную переподготовку кандидатов. Участие в курсах повышения квалификации и семинарах становится стандартом для большинства соискателей, что помогает им оставаться конкурентоспособными на рынке труда. Кроме того, многие образовательные учреждения начали предлагать гибкие графики работы и дополнительные бонусы, чтобы привлечь больше специалистов.
Также стоит отметить, что в условиях продолжительного роста зарплат, инвестирование в образовательные программы и развитие педагогических кадров стало важной задачей для государства и частных компаний. Это может помочь не только улучшить качество образования, но и повысить престиж профессии учителя, что положительно скажется на привлечении новых кадров в отрасль.