Постоянный поток жалоб от сотрудника, который срывает рабочий процесс, может стать законным основанием для его увольнения. Об этом «Абзацу» рассказал юрист Илья Русяев. Он пояснил, что работодатель должен действовать в строгом соответствии с Трудовым кодексом.
