Юрист объяснила, когда непогода считается уважительной причиной для неявки на работу

Эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева прокомментировала заявление Федерации независимых профсоюзов России о праве сотрудников пропускать работу в условиях сильной непогоды. Она выразила сомнения в однозначности подобной трактовки закона.

Согласно действующему законодательству, разрешается не приходить на работу исключительно в праздники и выходные дни. Во всех остальных случаях работодатель самостоятельно принимает решение о признании причины отсутствия уважительной.

Так, по словам Яковлевой, ссылка на погодные условия в крупных городах вряд ли станет достаточным основанием для пропуска рабочего дня. Если же речь идет о труднодоступных регионах, где дороги заблокированы, а транспорт парализован, подобная причина будет считаться оправданной.

— Если это где-то в глухой деревне и сотруднику нужно добираться до работы два часа при хороших обстоятельствах, а у него снегом завалило весь дом от низа до дверей — такая причина будет признана уважительной, конечно же, потому что он физически не имел возможности, — объяснила Яковлева.

Независимо от обстоятельств, отсутствующий работник потеряет часть зарплаты за неполный рабочий месяц. Возможность последующего судебного разбирательства зависит от специфики профессиональной деятельности сотрудника и последствий его невыхода на работу.

Например, если сотрудник службы экстренной помощи пропустит смену, что приведет к негативным последствиям для пациентов, суд вероятнее всего займет позицию работодателя. Но если речь идет о работнике офиса, чья деятельность носит второстепенный характер, вероятность признания судом права на прогул снижается, подчеркнула Яковлева в беседе с 360.ru.

Еще в 2024 году в Государственную думу внесли законопроект о запрете наказаний за неявку на работу в плохую погоду. Однако дальнейшего развития он не получил. Кроме того, «Вечерняя Москва» узнала, законно ли поднимать стоимость таксомоторных перевозок в плохую погоду.