Юрист рассказал о запрете увольнять вышедших на пенсию работников

Увольнять сотрудника только из-за того, что он вышел на пенсию или уже получает пенсию, запрещено. В Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения.

Как сообщает RT, юрист и основатель бизнес-сообщества «Русяев Клуб» Илья Русяев пояснил, что человек имеет право продолжать работать и после назначения пенсии столько, сколько захочет. Кроме того, действует общий запрет на дискриминацию в сфере труда, в том числе по возрасту.

Если в приказе или объяснениях работодателя проскальзывает формулировка про возраст, это прямой путь к признанию увольнения незаконным, подчеркнул эксперт.

Есть и процедурный запрет. Увольнение по инициативе работодателя нельзя оформить, пока человек находится на больничном или в отпуске. Правило действует для всех, в том числе пенсионеров. Есть лишь одно исключение: ликвидация организации или прекращение деятельности ИП.

Но все это касается именно увольнения по инициативе работодателя. А если, например, истекает срок действия срочного трудового договора во время больничного, то договор можно прекратить. Это не считается инициативой работодателя в смысле ст. 81 ТК РФ, подчеркнул юрист.

Еще один момент связан с дополнительными гарантиями. Пенсионер может одновременно относиться к защищенным категориям граждан. Если это одинокий родитель с ребенком определенного возраста или единственный кормилец в семье при установленных условиях, то ТК РФ запрещает увольнение по большинству оснований.

Сокращение штата технически возможно, но на практике часто упирается в процедурные требования. К примеру, если пенсионер работает лучше молодого коллеги, его нельзя сократить первым только из-за возраста. Плюс положены все выплаты и компенсации.

Русяев добавил, что с предпенсионерами тоже есть нюансы. К примеру, если человеку осталось пять лет до пенсии, и его уволили, то за необоснованное увольнение или отказ принять на работу по мотиву возраста для работодателей предусмотрена уголовная ответственность.