Цифровизация работы кадров, помимо ощутимого удобства, несет и серьезные риски. Электронный документооборот нужно строго регламентировать, при использовании ИИ — соблюдать осторожность, а отслеживать геолокацию работника можно только с его письменного согласия. И если применение искусственного интеллекта в подборе персонала пока создает в основном потенциальные риски, то передача персональных данных в зарубежные электронные сервисы, включая нейросети, грозит реальными штрафами.
