Российские компании столкнулись с тройным вызовом: омоложением коллективов, дефицитом «синих воротничков» и ростом судебных споров. Согласно исследованию Право.ru и HeadHunter, за последние два года треть организаций заметно обновила штат в сторону более молодых сотрудников. При этом большинство работодателей отрицают наличие возрастных ограничений при найме. Хотя на практике компании нередко с осторожностью относятся к кандидатам старше 55 лет.
