Работодателей заподозрили в сговоре по зарплатам — подключилась ФАС

Зарплаты в некоторых сферах могут расти медленнее не из-за экономики, а из-за договорённостей между компаниями. В Госдуме обратили внимание на возможную практику, при которой работодатели не переманивают сотрудников друг у друга и тем самым удерживают уровень оплаты труда. Теперь депутат Госдумы Яна Лантратова просит ФАС проверить эту ситуацию. Разбираемся, может ли это влиять на доходы людей и что вообще происходит на рынке труда.

_{В России проверят бизнес на сговор по зарплатам сотрудников. Фото: нейросеть}

С запросом в Федеральную антимонопольную службу обратилась депутат Яна Лантратова. Она попросила проверить компании на возможный «зарплатный сговор» — ситуацию, когда работодатели не конкурируют за сотрудников, а договариваются между собой. По мнению депутата, такие договорённости могут напрямую влиять на уровень зарплат.

С точки зрения рынка это серьёзная проблема. Когда работодатели конкурируют за специалистов, они повышают зарплаты, предлагают бонусы и лучшие условия. Но если конкуренция исчезает, у сотрудника становится меньше возможностей для роста дохода.

В Госдуме считают, что такие практики, если они действительно существуют, могут напрямую бить по кошельку работников. Зарплаты в этом случае формируются не рынком, а договорённостями между работодателями. Именно поэтому ФАС просят проверить, есть ли подобные соглашения и насколько они распространены.

Если конкуренция между компаниями ограничена, сотруднику сложнее добиться повышения зарплаты — даже если он востребованный специалист. А значит, доход может расти медленнее, чем мог бы в нормальных рыночных условиях.