Юрист Лукинова разъяснила, когда фальшивый диплом ведет к увольнению

Юрист Софья Лукинова рассказала, когда поддельный диплом может стать поводом для увольнения. В беседе с газетой она объяснила, что подозрения недостаточно: требуется официальное подтверждение. Также важно, требовалось ли образование для работы.

Юрист Софья Лукинова объяснила, в каких случаях поддельный диплом способен стать поводом для увольнения. В интервью газете «Известия» Лукинова подчеркнула, что одного лишь подозрения недостаточно: работодателю необходимо официально подтвердить факт невыдачи документа. Само по себе отсутствие диплома в реестре еще не является доказательством его подделки. Особое значение имеет тот факт, требовалось ли указание на получение данного образования для конкретной должности. Согласно заявлению Лукиновой, если увольнение проводится без достаточных доказательств, работодательское решение может быть оспорено.

Ранее HR-специалист Алексей Захаров в беседе с НСН объяснил, каким образом завышенные ожидания относительно зарплаты могут замедлить процесс поиска работы для молодых соискателей.

В предыдущих публикациях мы уже детально рассматривали тему влияния рабочих привычек на карьерный рост. Как отмечала бизнес-консультант Елена Гуцалова, таких факторов может быть несколько, включая «синдром идеального исполнителя» и ошибки в коммуникации. Эти привычки, на первый взгляд безобидные, фактически препятствуют достижению карьерных целей, поскольку ограничивают возможность сотрудников демонстрировать инициативу и принимать на себя ответственность за решения, превышающие рамки их должностных обязанностей.