Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме?

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор в письменной форме?

1. Потребуйте выдать Вам копию приказа о приеме на работу.

Направьте работодателю заявление с требованием о выдаче копии приказа о приеме на работу. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления: первый отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя. В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Если Вам не выдали копию приказа, либо выдали, но приказ был издан без заключения трудового договора, потребуйте оформить трудовой договор в письменной форме. Направьте работодателю заявление с требованием оформить трудовой договор в письменной форме. При этом обязательно необходимо иметь на руках подтверждение о получении работодателем данного заявления.

3. Если трудовой договор все еще не заключен, обратитесь в ответственные инстанции. Направьте обращение:

— в государственную инспекцию труда через сайт;

— в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

— в профсоюз (при наличии);

— в районый (городской) суд по месту нахождения работодателя – в течение 3 месяцев.

Напоминаем, что в департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Евпатории Республики Крым (пр.Ленина, 32) работает телефон «горячей линии» 3-30-85, по которому можно сообщить о фактах уклонения работодателя от заключения трудового договора. Время работы «горячей линии»: будние дни с 09.00 до 18.00, перерыв с 13.00 до 14.00».