В Роструде объяснили, как платить работающим за отпускников

В Роструде рассказали, как необходимо оплачивать труд работников, которые выполняют работу за своего коллегу, ушедшего в отпуск.

В Роструде рассказали, как необходимо оплачивать труд работников, которые помимо своих служебных обязанностей выполняют работу и за своего коллегу, ушедшего в отпуск. Подобная ситуация особенно часто возникает во время летних массовых отпусков, пишет «Российская газета».

Всего существует несколько вариантов оплаты работы таких сотрудников. Первый – работа по совместительству. В таком случае работодатель обязан оформить отдельный трудовой договор, который предполагает работу в свободное от основных обязанностей время.

Однако при таком варианте необходимо учесть следующие моменты:

• работа по совместительству не должна занимать более четырех часов в день;
• возможна работа целый день, если сотрудник освобожден от своих основных обязанностей;
• работа не может превышать половину месячной нормы рабочего времени.

Второй вариант – совмещение профессии или должности. В таком случае также необходимо заключить дополнительное соглашение. В документе должна быть обязательно прописана денежная сумма, которую получит работник. При данном варианте работа выполняется в рамках обычного рабочего времени.

Работодатель также может перевести сотрудника на новую должность или нанять временного сотрудника.