Юрист напомнила о праве работодателей сокращать зарплату

Работодатель может снижать зарплату сотрудникам из-за форс-мажора, например, введения локдауна во время пандемии или санкций, напрямую затрагивающих рабочий процесс. Какие права есть в такой ситуации у работников, рассказала в беседе с Известиями основатель юридической группы «Союз» Ирина Гукова.

При сокращении зарплаты сотруднику полагаются все выплаты за отработанный срок. Они должны быть рассчитаны с учетом старого заработка. В их числе компенсация за неиспользованный отпуск и больничный.

Если работник решит уволиться из-за сокращения зарплаты, пояснила специалист, он имеет право на выходное пособие. Увольняющимся после изменения зарплаты оно выплачивается в размере средней зарплаты за две недели.

Иногда работодатель может сократить количество рабочих мест, но сотрудника должны предупредить за два месяца до увольнения.

По соглашению сторон работник может быть сокращен только при его согласии. Принуждение работника к такому увольнению является нарушением Трудового кодекса РФ, отметила Гукова.