Мастер производственного обучения помимо основной ставки берет дополнительно 0,5 ставки, как внутренний совместитель. Но у работодателя не всегда есть работа для этой 0,5 ставки. Может ли работодатель оплачивать ее ему не полностью? Или каждый раз необходимо писать дополнительные соглашения, что в этом месяце он отработал 0,44 ставки? Как поступить лучше в данном случае?