Количество безработных в России за неделю выросло на 0,6%

Число зарегистрированных безработных граждан достигло 849,6 тыс человек.

Уровень безработицы в России вырос на 0,6% за последнюю неделю ноября. В стране появилось еще 4,6 тысячи безработных. Всего в качестве безработных официально зарегистрировано 849,6 тысяч человек.
Рост безработицы отмечен в 70 регионах РФ, в 21 субъекте этот показатель превысил 2%. Такая ситуация сложилась, например, в Омской, Сахалинской, Курганской, Астраханской, Кировской и Амурской областях, а также в Крыму, Алтайском и Камчатском краях, в Коми и Марий Эл.

В Дагестане, Татарстане, Туве, Чувашии и Ингушетии, напротив, безработных стало меньше.

Согласно информации служб занятости, 1,3 миллиона рабочих мест в стране остаются вакантными.

Юрист Титова Татьяна Алексеевна
В данном случае, речь идет об официальном увеличении безработицы, что не является показателем фактически существующей безработицы в стране. Некоторые граждане предпочитают вести бизнес или работать у конкретного работодателя (ИП например) нелегально, то есть не показывая свой доход. Это связано не только с уходом от обязательств (например по судебному решению) но и с размером дохода, который может не покрыть все расходы по удовлетворению насущных потребностей гражданина. Именно поэтому, на учет в поисках работы в центре занятости, как правило, встают граждане, уволенные по сокращению при так называемой оптимизации производства. Вставая на учет граждане могут продолжать получать средний заработок в течение 2 месяцев согласно ст. 178 ТК - от работодателя, а в дальнейшем получать государственное пособие по безработице.. Кроме того, Цент занятости оказывает им содействие в поисках подходящей работы, согласно Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации". Наличие вакансий будет способствовать трудоустройству граждан и сокращению безработицы, однако, подчас для этого необходимо менять квалификацию, обучаться новой профессии - а это требует определенных затрат времени.

Юрист Давидович Людмила Борисовна
Кроме официальной, есть и так называемая скрытая безработица, т.к. не каждый встает на учет в Центр занятости. Рост безработицы за неделю может быть обусловлен как случайными факторами, так и тенденцией к увеличению числа лиц, вставших на учет в Центре занятости населения. Встают в Центр занятости по разным причинам - для реализации права на получение среднего заработка по ст. 178 ТК РФ, для получения пособия по безработице, для того, чтобы лицо не признавали уклоняющимся от уплаты алиментов и пр. Тот факт, что число вакансий превышает число зарегистрированных безработных ни о чем не говорит, т.к. не каждая вакансия отвечает квалификации работника и может быть предложена. К тому же о вакансиях работодатели сообщают и потому, что у них есть такая обязанность по Закону РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (ст.25). А за ее нарушение - административная ответственность по КоАП РФ (ст. 19.7). Однако бывает и так, что на это место уже есть кандидат среди родственников или знакомых работодателя, но он по определенным причинам не может сразу занять эту должность (напр. не закончил обучение в ВУЗе, не уволился с прежней работы и т.п). И работодатель отказывает в приеме на работу кандидатам - напр. опыта не достаточно, или опыт не той сфере. Формально такой работодатель соблюдает ст. 3 ТК РФ. Поэтому не все вакансии свидетельствуют о реальной потребности в работниках.

Юрист Криухин Николай Валерьевич
Мои коллеги говорят о так называемой "скрытой" безработице, но стоит учитывать ещё и человеческий фактор в государственных службах занятости. Так, нередки случаи формального подхода сотрудников данной службы к соискателям. Так, в службу может обратиться соискатель, имеющий высшее образование и значительный опыт работы, но сотрудники службы по формальным признакам (например, человек не работал последние 6 месяцев) либо отказывают человеку в постановке на учет, либо предлагают ему два варианта формально подходящей ему работы, но не подходящей по иным критериям. В частности, в понятии "подходящей работы" никак не оценивается состояние здоровья кандидата; не учитывается режим работы работодателя (рабочий день может начинаться в 5:00, а служебный транспорт не предоставляться). Список может быть продолжен. Поэтому официальные данные статистики не отражают реального положения дел на рынке труда.