Почему ДМС — главный элемент соцпакета
Обсудим тренд на заботу о сотрудниках
Каждый четвертый россиянин предпочтет работу с меньшей зарплатой, но с обязательным полисом ДМС — таковы итоги недавнего исследования ВСК и НАФИ. По оценкам ЦБ, в 2023 году число заключенных корпоративных контрактов ДМС выросло в три раза по сравнению с аналогичными периодом 2022 года.
Для некоторых этот вопрос стоит настолько остро, что ДМС становится одним из главных факторов выбора работодателя. HR-директора признаются, были случаи, когда люди вовсе покидали прежние места работы и уходили туда, где ДМС было. К слову, в некоторых компаниях пакет подключают только после испытательного срока, а где-то — со второй недели работы.
Что же влияет на спрос ДМС? Один из главных факторов — рост медицинской инфляции и стоимости медицинских услуг. Раньше работодатели предпочитали сделать надбавку к зарплате, но теперь такая надбавка не покрывают стоимость лечения, которое требуется работнику.
Сейчас страховые компании предлагают ДМС малому и среднему бизнесу на коллективы от 100 человек. Затраты на одного сотрудника в среднем составляют 26 тысяч рублей — это программы с поликлиникой и стоматологией. Таким образом, юридическим лицам финансово выгоднее предложить сотрудникам ДМС, а потом еще получить налоговый вычет, что дополнительно снизит затраты.
О том, какие еще тенденции влияют на спрос ДМС, рассказывает Олег Витько, заместитель генерального директора медицинского страхования ВСК.
«Мы отмечаем смену поколений, наши родители, бабушки, работали и не знали, что такие услуги есть. Но они уже выходят на пенсию, в то время как молодые понимают все плюсы ДМС и предпочитают ими воспользоваться. Также мы отмечаем ухудшение ситуации с доступностью по ОМС, число медработников в государственных учреждениях снижается, а в частных — растет», — подчеркнул он.
Олег Витько также добавил, что вместе с ростом числа сотрудников частных клиник растет и количество самих учреждений в небольших городах, готовых работать по ДМС.