На Камчатке стало проще найти работу на «удалёнке»
За год количество вакансий с удалённым форматом работы выросло в 3 раза
Петропавловск-Камчатский, 22 декабря – АиФ-Камчатка. На Камчатке число вакансий с удалённым форматом работы за год выросло в 3 раза. Жителям края предлагают более 470 вариантов трудоустройства, сообщили в службе исследований hh.ru.
Всего в России открыто более 400 тысяч вакансий работы на «удалёнке», на Дальнем Востоке – более 8 тысяч. С ноября прошлого года их количество по стране выросло в 3 раза (207 % - с 22 тысяч вакансий до 66), на Дальнем Востоке почти в 5 раз (370 %).
Чаще всего удалённый формат предлагают представителям профессиональных сфер «ИТ, интернет, телеком» (45 % от всех вакансий, предлагающих «удалёнку»), «Административный персонал» (29 %), «Продажи» (28 %), «Маркетинг, реклама, PR» (10 %) и «Консультирование» (9 %).
Наиболее высокую зарплату предлагают в профессиональных сферах «Высший менеджмент» (129 тыс. руб.), «Закупки» (93 тыс. руб.), «Строительство, недвижимость» (90 тыс. руб.), «ИТ, интернет, телеком» (88 тыс. руб.) и «Маркетинг, реклама, PR» (70 тыс. руб.).
На Дальнем Востоке средняя предлагаемая заработная плата для сотрудников с удалённым форматом работы составляет 50 560, на Камчатке – 50 827 рублей.
По данным службы исследований онлайн-платформы, что 7 % руководителей считают, что после перехода на удалённый режим их подчиненные стали работать хуже, 22 % уверены, что продуктивность выросла, больше половины (55%) - что не изменилась.
Высокая эффективность команды при удалённом формате работы, по мнению российских руководителей, проявляется в выполнении большего объёма работы за те же сроки (это отмечают 62 %), в более оперативной реакции на запросы (57 %) и в более качественной проработке поставленных задач (45 %).
Низкая эффективность, как правило, связана с несогласованностью действий и недостатком коммуникаций (60 %), на втором месте – нерадивость сотрудников и плохая проработка задач (53 %). Сами сотрудники солидарны со своими руководителями: 17 % отмечают, что дома их эффективность снизилась, 22 % считают, что стали работать лучше, а для 52 % ничего не изменилось.