HR-эксперт Валерия Доманская: как правильно обсудить с руководством повышение зарплаты
Согласно статистике, каждый второй работник хотя бы раз пытался поднять вопрос о повышении зарплаты, но далеко не всем удается добиться успеха. Причем дело зачастую не в недостатке достижений, а в том, как выстраивается диалог. Поэтому важно тщательно подготовиться и сформулировать свои требования с убедительными аргументами.
Чтобы вам действительно могли повысить зарплату, нужно понимать, за что именно вы можете рассчитывать на увеличение оклада. Личные причины – например, возросшие расходы или новые кредиты – точное не убедят работодателя. Руководству важны именно результаты вашей работы. Поскольку стоит обсуждать повышение, если с момента последней индексации прошло несколько лет, если ваша текущая зарплата значительно ниже среднего уровня, если ваши обязанности существенно увеличились и если вы стабильно показываете высокую эффективность. Если в вашей компании нет установленной процедуры регулярного пересмотра зарплат, полезно хотя бы раз в год поднимать вопрос о своих профессиональных целях и перспективах.
Стоит также помнить, чего не следует говорить во время такого разговора, поскольку некоторые аргументы могут испортить впечатление. Например, не нужно утверждать, что вы давно «заслужили» повышение - это может прозвучать как претензия. Не стоит также сравнивать себя с коллегами или акцентировать внимание на личных финансовых трудностях.
При подготовке к важной беседе необходимо продумать структуру разговора. Определив четкую позицию, вы будете чувствовать себя спокойнее и увереннее. Важно показать, что вы рассматриваете ситуацию как взаимовыгодное сотрудничество: ваши мотивация и рост помогут компании развиваться. Соберите доказательства своих достижений - результаты проектов, показатели эффективности и примеры инициатив, которые принесли пользу компании. Постарайтесь, чтобы ваш руководитель был заранее в курсе ваших успехов. Дополнительно изучите рынок, чтобы сравнить средние зарплаты специалистов вашего уровня в аналогичных компаниях.
На встрече важно начните разговор с просьбы оценить вашу работу и ваш вклад в команду - это создаст положительный фон и даст возможность перейти к сути. Затем представьте свои аргументы и четко обозначьте желаемую сумму. Будьте готовы к тому, что решение может оказаться ниже ваших ожиданий. Если вы продемонстрируете готовность брать на себя новые задачи для развития компании, так как это произведет хорошее впечатление и укрепит ваш имидж как перспективного сотрудника.
Однако не всегда разговор заканчивается соглашением. Иногда руководитель может предложить альтернативу - дополнительные обязанности, разовую премию или пересмотр условий через несколько месяцев. Важно заранее определить, какие варианты для вас приемлемы, чтобы не потерять возможность получить то, что вам нужно.