Работодатель имеет право сократить лишь необязательную часть выплат, например, надбавки за перевыполнение плана, если сотрудник не достиг установленных показателей, заявила эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. По её словам, удержать обязательные выплаты — оклад или регулярные базовые надбавки, — которые работник стабильно получал ранее, — нельзя даже при финансовых трудностях компании.
