Курс – на развитие кадрового потенциала
Привлечение молодых специалистов на производство – актуальная проблема многих компаний. Одна из основных причин – сложившееся у молодежи мнение, что работа в депо или на заводе низкооплачиваемая и исключает возможности карьерного роста и развития. Начальник сервисного локомотивного депо "Иваново" Сергей Черемохин опровергает этот стереотип.
– Сергей Алексеевич, расскажите о СЛД "Иваново" и задачах, которые перед ним стоят.
– Депо включает в себя сервисные участки "Рыбинск" и "Кострома" и входит в состав филиала "Северный" ООО "ЛокоТех-Сервис" – крупнейшей российской компании, осуществляющей ремонт тягового подвижного состава. На сервисном обслуживании нашего предприятия находятся тепловозы серий ТЭМ14, 2ТЭ25КМ, ТЭП70БС, ЧМЭ3в/и, 2ТЭ10, 2ТЭ116. Кроме того, СЛД "Иваново" – единственное в России депо, где производится средний ремонт тепловозов 2ТЭ116УД. В год мы осуществляем техническое обслуживание более 1,5 тыс. локомотивов.
– Сегодня многие работодатели сталкиваются с проблемой привлечения и удержания персонала. Как решается этот вопрос на вашем предприятии?
– Высокая конкуренция за квалифицированный персонал действительно чувствуется. Понимая, что вовлеченность сотрудников в производственный процесс во многом зависит от уровня заработной платы, компания "ЛокоТех-Сервис" повысила часовые тарифные ставки основным и вспомогательным рабочим в 2023 году на 20%, а в сентябре 2024-го – еще на 15%. Это значительно укрепило наши позиции на рынке труда и привлекло немало перспективных сотрудников. Для примера, сегодня в СЛД "Иваново" токарь и слесарь-электрик по ремонту электрооборудования получают от 67 тысяч рублей, слесарь по ремонту подвижного состава – от 52 тысяч. Уровень заработной платы зависит от разряда, графика работы, профмастерства, наличия учеников, клейма качества и других параметров.
Для вновь принятых сотрудников действует система наставничества. Всем работникам предоставляется возможность пройти обучение, освоить смежные специальности, повысить квалификацию. Кроме того, при желании можно получить профильное высшее образование по целевому направлению от "ЛокоТех". В 2024 году за счет средств компании свои профессиональные компетенции повысили более 80 сотрудников депо.
Важный момент – сохранение социальных гарантий по коллективному договору, в том числе компенсаций за оздоровительный отдых сотрудников и членов их семей, оплата стоимости проезда железнодорожным транспортом, медицинских услуг...
– Как вы считаете, что отличает команду СЛД "Иваново" от коллективов других предприятий?
– В нашей команде трудятся более 250 человек. Это и ветераны, сотрудники с большим опытом работы, и молодежь, с энтузиазмом постигающая тонкости ремонтного дела. Руководители, мастера участков всегда находятся в прямом диалоге с рабочими, благодаря чему любая задача находит решение. Иначе быть не может: от профессионализма и самоотдачи каждого зависит качество ремонта и обслуживания локомотивов, а значит, бесперебойность и безопасность движения железнодорожного транспорта.
Наш коллектив отличает прежде всего сплоченность, высокая ответственность, взаимовыручка. Выстроить грамотные взаимоотношения и поддерживать дружественную атмосферу помогают корпоративные мероприятия: торжественные собрания с чествованием лучших работников, конкурсы профмастерства, спортивные соревнования, а также праздники и акции, организованные профсоюзом.
По вопросам трудоустройства в СЛД "Иваново" обращайтесь в отдел кадров по телефону 8-920-346-47-95.