В каких случаях работник может рассчитывать на получение отпуска без сохранения заработной платы

Об этом рассказал прокурор Самары Никита Зубко.

Как отметил прокурор, право на отпуск без сохранения заработной платы предусмотрено статьей 128 Трудового кодекса РФ. Такой отпуск предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Для получения отпуска работнику необходимо подать письменное заявление. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Для некоторых категорий граждан продолжительность такого отпуска регламентирована нормами Трудового кодекса. Это участники ВОВ, работающие пенсионеры и инвалиды, родители и жены военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел. Также срок предоставления отпуска регламентирован в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников.