Траектория роста

На базе Центра судоремонта «Звёздочка» ОСК прошла вторая неделя стажировок заключительного этапа программы «ОСК. Траектория роста». Среди финалистов — корабелы 12 предприятий Группы ОСК.

Данный этап программы включал стажировку на модельных участках в командах. Участники работали над проектами, предварительная защита которых была организована кураторами по развитию производственной системы обществ Группы ОСК. Дополнительно для финалистов было доступно обучение на платформе «ОСК: Обучение» по программам «Основы успешной презентации» и «Как подготовиться к публичному выступлению».

Программа «ОСК. Траектория роста» проходила в несколько этапов. Первый этап включал в себя проверку на соответствие базовым критериям, оценку способностей и прохождение дистанционного образовательного курса «Ледокол». На втором этапе резервисты готовили и защищали индивидуальные проекты, а также прошли обучение в бизнес-мастерских и производственной системе ОСК. На третьем этапе участники проекта проходят стажировки на предприятиях ОСК. Завершающая ступень программы «ОСК. Траектория роста» — защита командных проектов, она пройдёт в марте в Москве. Финалисты выступят на командной сессии «Лидер у дОСКи» и примут участие в церемонии награждения топ-30.

Проект направлен на выявление и развитие молодых работников — рабочих производства, готовых и имеющих потенциал к замещению вышестоящих должностей в долгосрочной перспективе. Также задачами программы «ОСК. Траектория роста» являются выявление и применение лучших практик и инструментов бережливого производства, формирование единой производственной культуры Группы ОСК и вовлечение работников в процесс непрерывного совершенствования.

Участие в корпоративной программе по формированию и развитию кадрового резерва «ОСК. Траектория роста» открывает возможности для приобретения новых профессиональных знаний и навыков, включения в кадровый резерв предприятия, приоритетного рассмотрения при назначении на вышестоящую должность, а также при необходимости участники получат направление на получение высшего образования от предприятия. Уникальность проекта в том, что участники программы оцениваются и развиваются на каждом этапе, а финалисты, вошедшие в топ-30, получат повышение на предприятии ОСК в течение двух лет после окончания программы.

Фото ОСК

Сообщение Траектория роста появились сначала на Северный рабочий.