По результатам прокурорского вмешательства восстановлены права работника учреждения в городе Яровом

По результатам прокурорского вмешательства восстановлены права работника учреждения в городе Яровом.

Установлено, что в феврале 2025 года по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ расторгнут трудовой договор с работником учреждения. Основанием для увольнения работника явилось неоднократное неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей.

Установлено, что работник в период с марта 2024 года по январь 2025 года трижды привлечен к дисциплинарным взысканиям в виде выговоров, о чем составлены соответствующие приказы. Однако, на дату увольнения иных неснятых, непогашенных, новых дисциплинарных проступков работником не совершено, что свидетельствовало о повторном привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

При указанных обстоятельствах приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) являлся незаконным.

С целью устранения выявленных нарушений и восстановления прав гражданина, Славгородским межрайонным прокурором на приказ об увольнении принесен протест, по результатам рассмотрения которого он признан обоснованным и удовлетворен. Работник восстановлен на работе, выплачена компенсация за время вынужденного прогула, а также компенсация, предусмотренная ст.236 Трудового кодекса РФ.