ЛДПР предлагает закон об удаленной работе для многодетных родителей
Документ направлен в кабмин на заключение 12 февраля 2026 года. Авторы инициативы настаивают на том, что работодатель не вправе снижать заработную плату или менять трудовые обязанности сотрудника, воспользовавшегося этой нормой. Отказ в предоставлении дистанционной работы должен быть мотивирован и оформлен письменно.
Тысячи семей живут в постоянном стрессе, разрываясь между работой и необходимостью заботиться о близких. Хотя закон и предоставляет отдельные гарантии — не отправлять в командировки или не привлекать к ночным сменам, — этого недостаточно, когда ребенка-инвалида нужно срочно везти на обследование или дома ждет лежачий больной.
«Сегодня право на дистанционную работу или гибкий график фактически зависит от доброй воли работодателя. В результате люди оказываются перед выбором: сохранить доход и карьерный рост или выполнить свой человеческий долг. Так быть не должно», ‒ подчеркнул Слуцкий.
"Современная реальность диктует новые подходы к организации труда. Технологии давно позволяют эффективно работать вне офиса, однако правовое поле зачастую отстаёт от этих возможностей. Предлагаемая норма позволяет сохранить ценного, квалифицированного специалиста для экономики в ситуациях, когда традиционный график становится для него непреодолимым препятствием. Многодетная мать, воспитывающая троих и более детей, или отец-одиночка, несущий на себе весь груз заботы о семье, заслуживают не снисхождения, а создания адекватных условий для профессиональной реализации. То же самое относится к тем, кто осуществляет уход за инвалидами I группы — их ежедневный подвиг требует гибкости и сочувствия со стороны общества и закона.", - поддержал координатор Якутского РО ЛДПР Гаврил Парахин.
Парламентарии отмечают, что действующее трудовое законодательство допускает удаленную работу лишь по соглашению сторон, что позволяет компаниям отказывать сотрудникам без объяснения причин. Законопроект ЛДПР призван устранить этот пробел, установив гарантированную возможность совмещать карьеру с заботой о семье хотя бы один день в неделю.