Как в Туле работодатели ищут компромисс с увольняющимися сотрудниками

Публикуем результаты опроса жителей оружейной столицы

Тульские работодатели рассказали, как ищут компромисс с увольняющимися сотрудниками. Об этом сообщили специалисты сервиса SuperJob после проведенного исследования.

63% работодателей стараются найти компромисс с работниками, желающими уволиться. 12% компаний сразу расстаются с такими сотрудниками, а 5% идут им навстречу.

62% сотрудников рассказали, что после сообщения об увольнении работодатель выполнил их требования. 24% опрошенных всё же пришлось уволиться, а 7% остались на прежних условиях.

Примечательно, что мужчины используют шантаж в переговорах с работодателем чаще женщин — 33% и 29% соответственно. Но женщины чаще добиваются желаемого.

Отметим, что каждый четвертый туляк увольнялся с новой работы до конца испытательного срока.

Туляки рассказали, что влияет на их решение уволиться. Более 50% решивших уйти с работы передумали бы в определенных ситуациях.