La Guardia Civil limitará los años que pueden estar los mandos en sus puestos de destino por la merma de la «integridad», según informan fuentes del Cuerpo a ABC. Esta «integridad» no se refiere únicamente a los casos de corrupción sino también a que se acomoden en sus labores y no dejen paso en los ascensos a las nuevas generaciones que conforman el Instituto Armado. Esta decisión ha sido trasladada a los representantes de los agentes durante el grupo de trabajo sobre destinos en el que tienen reuniones periódicas con los mandos de la Dirección General de la Guardia Civil. La justificación de esta limitación es porque la «integridad» se resiente con el paso del tiempo. ABC ha tenido acceso a esta modificación del artículo 36.1 de la orden interna. En primer lugar se restringirá a un tiempo máximo de diez años a los puestos de jefes de Compañía Territorial, jefes de Compañías Fiscal y Fronteras, jefes Subsector, jefes Destacamento Tráfico, jefes GIC, jefes UOPJ, comandantes de Puesto Principal, jefes Unidad investigación Tráfico y jefes ECO. Son para capitanes y tenientes. También cambiarán en un periodo de doce años los jefes de Compañía, jefes de Subsector, jefes de Unidad Fiscal y Oficiales de Comandancia. Son plazas para los tenientes coroneles y comandantes. Más tiempo podrán permanecer en el cargo, un espacio máximo de 15 años, los comandantes de Puesto, jefes de Derecho de Tráfico, jefes de ETPJ y jefes de PAFIF. Son los destinos de los suboficiales. Precisamente, la Asociación de la Escala de Suboficiales (ASESGC) que representa este colectivo ha expresado su indignación y malestar por esta propuesta que por el momento solo se aplica a los empleos de comandante a coronel, cuyos destinos son de libre designación y cuya asignación es competencia del secretario de Estado de Seguridad. En la reforma que se plantea, se incluyen además nuevos oficiales, como los jefes de compañía o los comandantes de puesto principal, jefes de UOPJ e Información. «Se da la paradoja de que todos los puestos de trabajo de suboficiales a los que se pretende limitar el tiempo de permanencia son de antigüedad y de concurso de méritos, con lo cual tras cesar en el destino podrían volver a pedir el mismo destino y además disponer de un derecho preferente absoluto», añaden. La justificación por la que se llevará a cabo esta medida no ha convencido a ASESGC ya que remarcan que «las sospechas de la falta de integridad no se extiende sin embargo a otros destinos de oficiales o suboficiales o a ninguno de los empleos de la Escala de Cabos y Guardias». «Es decir, que una de las justificaciones aducidas por la Dirección General del Cuerpo para incorporar esta medida tan gravosa no es cierta», critican. Y es que este concepto ha generado la «indignación» de esta escala. De la misma forma, recuerdan que el 73% de los suboficiales renuncian al ascenso. «¿Qué ha cambiado entonces? Que estas renuncias también se están extendiendo entre los oficiales, cuyas cifras de renuncias al ascenso superan ya el 35% en el ascenso a teniente coronel o el 31% en el ascenso a capitán», desvelan. «Lo que verdaderamente preocupa en la Dirección General es que las renuncias al ascenso de los oficiales ponen de manifiesto una seria falta de vocación profesional. El ideal sería un deseo constante de superación profesional. Además de la consiguiente pérdida de lealtad y disciplina, al considerar que estas personas que han renunciado a su proyección profesional ya tienen toda la carrera hecha. Esta renuncia implicaría, por tanto, una falta de espíritu militar inaceptable que se quiere atajar cortando por lo sano. Subyace aquí también la idea de que la Guardia Civil se sostiene por la motivación y espíritu de sacrificio de sus oficiales», aseguran. No obstante, según informan fuentes de la Asociación Profesional de Cabos (APC) a ABC, las modificaciones pasarán a la Comisión de Normativa del día 3 de marzo abriéndose hasta entonces un período de alegaciones, una vez recibida la documentación correspondiente. No son las únicas voces que se han referido a los nuevos cambios. La Asociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC) considera que estas modificaciones son una «revolución» porque la propuesta normativa introduce la antigüedad compensada en zonas de especial dificultad como Cataluña y Baleares. A juicio de esta asociación, la principal novedad es la regulación del derecho preferente mediante la modificación del artículo 50 de Reglamento de Destinos, articulándose en dos vertientes diferenciadas. El primero de ellos es el absoluto que se mantiene para quienes ocupen destino en las unidades que lo generan y en el País Vasco y Navarra bajo las condiciones actuales. Si bien se establece una fecha de caducidad definitiva para su invocación fijada el 30 de junio de 2030. El derecho preferente modulable será una nueva figura que se aplicará en Cataluña, Baleares, País Vasco y Navarra. No supone una prioridad total, sino que se traduce en una «antigüedad compensada» . Tras tres años de servicio ininterrumpido, se aplicará una fórmula con un coeficiente de 1,5, lo que implica que los días de servicio en estas zonas computarán con mayor valor a efectos de escalafón para futuros destinos.
