Как прокачивают креативное мышление в студии Артемия Лебедева
В профессиональной среде используют термин «креативнаякомпетентность», подразумевая не просто набор навыков, а целостную системумышления. Благодаря ей в голову приходят новые идеи и нестандартныерешения.
Фактически это характеристика, которая включает в себя:
способность мыслить «не как все»;
видеть возможности там, где другие видятпроблемы;
находить инновационные пути решения.
Это может быть врожденной чертой, но часто такой набор навыков можно развитьпутем:
развития насмотренности, то есть изучения большого объемавизуального и концептуального материала; систематической практики в регулярной профессиональнойдеятельности;создания благоприятной среды, в которой творчество поощряется иразвивается.
В мире, который живет изменениями, способность мыслить креативно — ключевойфактор успеха.
Как оценить свой уровень
Креативный лидер всегда:
Подвергает сомнению устоявшиеся схемы мышления.
Генерирует необычные идеи.
Легко принимает новые подходы.
Предлагает инновационные решения.
Охотно берется за сложные задачи.
Объединяет традиционные концепции с прорывнымиидеями.
Создает вокруг себя среду, поощряющуюэксперименты.
Разрабатывает оригинальные авторские продукты.
Предпочитает нестандартные решения традиционным.
Чувствует себя уверенно в условияхнеопределенности.
Как прокачать креативное мышление1. Будьте открыты новому
Консервативный образ мысли, старые привычки мешают нам меняться ивоспринимать новые идеи. Однако есть способы, которые помогут стать болеегибким и адаптивным, среди них:
— Выход из привычного алгоритма действий.
— Регулярные мозговые штурмы для поиска решений нетипичных и несуществующихпроблем.
— Работа в командах из разных сфер или поиск решения с людьми другихспециальностей. Например, с программистами, маркетологами или аналитиками.
Почему это полезно? Во–первых, «нереальная проблема» сбрасываетответственность за предложенное решение, превращает этот процесс в игру ивключает воображение. Во–вторых, знания, которые человек получает при поискеответов и взаимодействии с людьми из других профессий, формирует новыенейронные связи и расширяет кругозор.
2. Развивайте интуицию
Существует популярное мнение, что интуиция — это дар свыше, которыйпредсказывает, вдохновляет, оберегает и вообще подключает нас к общемуинформационному полю. Но современная наука предполагает, что тот самый«внутренний голос» — это осколки нашего неосознанного опыта,встроенного в активные нейронные связи.
В мире, где экранное время занимает 9-12 часов в сутки, это качество заметнопритупляется, и сейчас его важно развивать как никогда, поскольку мы живем вмире турбулентности и дефицита качественной информации.
Поэтому интуиция — важный инструмент принятия верных решений, особеннов креативной сфере.
Наиболее действенная методика для ее развития — это «путешествие» в своебессознательное, потому что именно эта часть личности скрывает в себе больше«сокровищ», чем осознанные знания.
Как отправиться туда и усилить свой «внутренний голос»:
Ежедневное наблюдение за своими мыслями, безкаких-либо оценок.
Регулярные медитации. Пятнадцать минут с утра –идеальный вариант.
Креативное письмо. Возьмите в привычку писать самомусебе письмо в свободной форме, согласно спонтанному потоку мысли.
Чтение классической художественной литературы — набумажных носителях.
3. Обретите внутреннюю свободу и независимостьСложно креативно мыслить, если нет свободы от навязанных убеждений. Каквыйти за рамки мейнстрима и прийти в мир со свежими мыслями, если большую частьвремени мы проводим в социальных сетях, потребляя популярный контент?
Определите для себя приемлемые рамки информационного детокса.
Включайте критическое мышление в отношенииинформационных источников.
Регулярно отправляйтесь в мини-путешествия в компаниидрузей или коллег.
4. Развивайте уверенность в себеДавайте представим в каком мире мы бы жили сейчас, если бы все замалчивалисвои идеи, боясь осуждения. Возможно, речь идет о периоде, где люди тольконаучились говорить. Отсутствие уверенности в себе и смелости в своих идеяхсильно задерживает прогресс.
Как противостоять этому:
Признание собственной уникальности. Да, вы действительно хороши ипришло время принять, что ваша самооценка зависит только от вас.
Охота на вызовы. Поднимите планку привычного:начните рабочий день с комплиментов коллегам и стремитесь к более дерзким идеямв вашем рабочем процессе.
Публичные выступления. Ничто так не прокачиваетуверенность, как большая сцена. Принимайте участие в открытых мероприятиях,например, «Дизайн выходные» или инициируете собственные выступления внутрикоманды — презентация кейсов вполне подойдет.
5. Пробуйте новые роли
Какую суперспособность вы хотели иметь в детстве? Кто-то мечтал научитьсячитать мысли, а кто-то — останавливать время. Теперь, когда вы повзрослели,попробуйте кое-что посерьезней: поставьте себя на место другого, посмотрите намир его глазами через призму опыта и ценностей другого человека. Возможно, этотспособ менее достоверный, однако креативную мысль развивает.
Как попробовать это на себе:
Практика «других решений» (Lateral Thinking): попробуйте решатьвопросы, подходя к ним с разных, неожиданных сторон. Например, если у вас естьзадача по улучшению процесса, представьте, как бы ее решал человек из другойиндустрии.
Разнообразие задач: пробуйте работать в разных ролях или надпроектами, которые выходят за рамки вашей основной специализации. Например,если вы работаете графическим дизайнером, попробуйте заняться или хотя бы навремя погрузиться в UX/UI-дизайн или видеопродакшен.
Почему все это важно
Именно молодые специалисты могут и должны привнести в компанию свежийвзгляд. В отличие от опытных коллег, чей профессионализм основан на отточенныхалгоритмах и устоявшихся процессах, джуны менее подвержены консерватизму.
Профессионалы часто сталкиваются с эффектом «закрытой оперативной памяти»:их мозг оптимизирует работу, но снижает восприимчивость к новым идеям. У джуновэтого ограничения нет, поэтому они видят новые возможности чаще, чем болееопытные коллеги.
Сочетание опыта старшего поколения и гибкости мышления молодых специалистов— идеальная формула для эффективной команды. Джуны вдохновляют, а сеньорынаправляют. В результате мы с большей вероятностью можем получить синергию ивыход на новые инновационные решения.