Штраф за недосып. Можно ли задолжать работодателю из-за вялого труда?
Переплаты за неэффективность невыспавшимся сотрудникам составили 3,5 триллиона рублей.м
Работодатели переплачивают невыспавшимся и потому неэффективным сотрудникам в среднем по 100 тысяч рублей за год, следует из результатов нового исследования. Однако работодатели не смогут вернуть себе эти деньги, рассказали aif.ru юристы.
Сколько людей клюют носом на работе
В ходе опроса 48% респондентов из числа работающих по найму россиян признались, что регулярно недосыпают из-за вечернего досуга, проблем со здоровьем или необходимости учиться либо работать сверхурочно.
Эффективность труда невыспавшихся работников падает, из-за чего предприятия по всей России теряют по 291 миллиарду рублей в месяц или 3,5 триллиона в год. Учитывая, что общее число работающих людей в России составляет 72 миллиона человек, в среднем переплата одному недосыпающему сотруднику за год достигает 100 тысяч рублей.
Опрос также показал, что больше других недосыпают россияне в возрасте от 35 до 44 лет. В целом среди недосыпающих респондентов женщин больше, чем мужчин.
Могут ли заставить вернуть деньги
По закону работодатель оплачивает рабочее время сотрудников и сам должен следить, насколько эффективно они его расходуют, рассказала aif.ru эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. «Если производительность труда низкая, то четко определить взаимосвязь между ней и недосыпом работника сложно. Много что еще влияет на человека, например, семейные проблемы или повседневные стрессы. Выделить из них недосыпание и предъявить за это счет не получится», — объяснила юрист.
Получить взыскание на работе можно из-за опоздания, и недосып не будет служить оправданием, отметила Валентина Яковлева. Работодатель праве фиксировать время начала и окончания работы, однако часто просто не считает нужным тратить на такой контроль ресурсы организации.
«На то, чтобы тщательно контролировать сотрудников, тоже нужно потратить время и силы, поэтому каждый работодатель сам решает, стоит оно того или нет, поскольку ответственность за эффективность управления лежит на руководителях, а не на рядовых сотрудниках, — добавила эксперт. — У работодателя есть возможности в рамках правового поля предотвратить такого рода убытки, а возместить их уже после выплаты зарплаты он не может»
Перечень законных причин удержать с работника часть его вознаграждения прописана в Трудовом кодексе РФ, и никаких штрафов за неэффективность из-за недосыпа там нет, подтвердил в беседе с aif.ru специалист по трудовому праву, генеральный директор компании NS Consulting Дмитрий Кофанов.
«Удерживать деньги можно только в строго определенных случаях. Самые простые примеры удержания — это алименты или излишне отгулянный отпуск, — перечислил эксперт. — Возможна ситуация, когда человек отгулял отпуск и увольняется, и тогда с него удерживают отпускные. Если сотрудник потратит денег меньше, чем ему выдали перед командировкой, то эти деньги тоже могут удержать с зарплаты. Все это написано в статьях 137-138 ТК».
Вопрос вознаграждения за эффективную работу принято решать премированием, когда зарплата работника состоит из оклада и премии, добавил Дмитрий Кофанов. Депремировать сотрудника можно, а оштрафовать так, чтобы он получил меньше оклада — нельзя, как нельзя и не оплачивать сверхурочную работу, заключил он.