Могут ли дистанционные сотрудники брать отгул для диспансеризации?
Один из способов выявить заболевание на ранней стадии — это пройти бесплатную диспансеризацию по полису ОМС в поликлинике по месту прописки. Тем, кто работает в офисе или на производстве, Трудовым кодексом гарантировано право на оплачиваемый отгул для прохождения медосмотра, причем с сохранением зарплаты и рабочего места. А что насчет тех, кто работает на удаленке?
У дистанционных сотрудников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего дня, есть те же права, что и у очников. Это закреплено статьей 312.1 Трудового кодекса РФ (ТК РФ).
Сколько выходных можно взять для диспансеризации?
Согласно 185.1 статье ТК РФ, количество выходных под диспансеризацию выделяется в зависимости от возраста сотрудника, неважно, работает он очно или удаленно:
до 40 лет — дается один день раз в три года;
тем, кто старше 40 лет, — один день ежегодно (из-за возможности осложнения хронических заболеваний);
для предпенсионеров и пенсионеров — два дня ежегодно.
Как взять отгул на диспансеризацию?
Чтобы оформить отгул, потребуется составить письменное заявление на имя руководителя.
Как оплачивается день диспансеризации?
Оплачиваемый выходной сотруднику предоставляется только в том случае, если он выпадает на рабочий день. Сумма, согласно ТК, должна соответствовать среднему заработку. Но если обследование было запланировано на выходные, то работодатель не обязан их оплачивать.
Что будет, если оформить отгул и не пойти в больницу?
Обмануть работодателя не получится. В законе четко прописано, что, если сотрудник отпрашивается на диспансеризацию, ему придется подтвердить, что он ее проходил.
«Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом», — говорится в ТК.
Может ли работодатель не пускать на диспансеризацию?
Работодатель не вправе принуждать сотрудника проходить диспансеризацию — это дело добровольное. Однако, если человек принял решение обследоваться, то начальство не может ему препятствовать.
Право на диспансеризацию прописано в ТК РФ, а за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф (ст. ст. 5.27 КоАП РФ):
на должностных лиц — в размере от 1 000 до 5 000 руб.;
на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Источники: