Диспансеризация стала частью кадровой политики кировских предприятий

Среди инструментов, помогающих сохранить трудоспособность коллектива и снизить уровень заболеваемости, является государственная программа диспансеризации. Право на ее прохождение закреплено трудовым законодательством, и для этого сотрудник может взять оплачиваемый нерабочий день, а работники предпенсионного возраста — два дня.

Диспансеризация может быть организована прямо на рабочем месте. В службе персонала АО «Вятское машиностроительное предприятие «АВИТЕК» рассказали, что завод на протяжении многих лет сотрудничает с Больницей скорой медицинской помощи по вопросам диспансеризации. Для её проведения на территории предприятия предоставлены помещения здравпункта.

— В 2024 году свыше 700 человек прошли диспансеризацию на предприятии, что показывает востребованность предоставленной возможности для сотрудников. Это не только помогает контролировать здоровье, но и значительно экономит личное время. Все организационные вопросы предприятие берет на себя, сотруднику необходимо прийти в медпункт в согласованную дату, где он пройдет необходимые обследования. Осенью на предприятии также проводится и вакцинация от гриппа, — сообщили в отделе по работе с персоналом.

Работодатели области отмечают прямую связь между диспансеризацией и важными показателями эффективности производства, такими как снижение заболеваемости, повышение производительности труда, а также сокращение производственных рисков.

В ОАО «Производственный холдинг «Здрава» отметили, что диспансеризация помогает формировать здоровую корпоративную культуру.

— Постоянная забота о здоровье сотрудников — это эффективный HR-инструмент, который прижился и пользуется огромной популярностью в нашем производственном холдинге «Здрава». Поэтому диспансеризация сотрудников на предприятии проводится ежегодно. Например, совсем недавно проходили флюорографию в передвижном флюорографе. Сейчас, в сентябре, все желающие могут сделать прививку от гриппа, не посещая поликлинику. Также мы всегда можем обратиться по любому вопросу к нашему фельдшеру, и она направит к нужному специалисту. Считаю, что это действительно успешная практика на предприятии и очень ценится сотрудниками в нашей организации, — прокомментировала менеджер по рекламе и PR производственного холдинга «Здрава» Наталья Шилова.

Первый заместитель председателя правительства Кировской области Дмитрий Курдюмов подчеркивает, что диспансеризация является не только важным демографическим инструментом, но и экономическим, поэтому работодателям региона нужно должны создавать здоровьесберегающие условия и возможности прохождения диспансеризации на своих предприятиях.

— Все мы должны понимать, что здоровье работающего человека — это не только его благополучие. Это вопрос экономического развития региона. У нас высокий спрос рабочей силы на рынке труда. Своевременная диагностика и профмероприятия — это сокращение периодов временной нетрудоспособности и повышение производительности труда, — подчеркнул первый зампред.

Клим Хлынов