В каких случаях работника могут перевести на другую должность

В Гострудинспекции Коми ответили на вопрос о переводе работников на свободную должность.

Вопрос

Можно ли перевести работника по согласию на другую должность? И можно ли на освободившуюся временно должность принять на работу?

Ответ

При заключении трудового договора работнику определяется трудовая функция в соответствии с занимаемой должностью. При этом ТК РФ предусматривает возможность перевода на вакантную (освободившуюся) должность при достигнутом соглашении сторон трудового договора.

Перевод на свободную должность осуществляется с учетом наличия соответствующей квалификации работника, дающую ему право заниматься определенной профессиональной деятельностью и (или) выполнять соответствующую трудовую функцию. Оформление перевода осуществляется соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, в котором, по нашему мнению, возможно установление срока перевода, по окончании которого работнику должна быть предоставлена прежняя работа, о чем может быть издан соответствующий приказ (распоряжение). В случае непредставления прежней работы и отсутствия соответствующего требования работника условие о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В период временного перевода сотрудника его должность будет считаться вакантной (на срок действия перевода), поэтому для замещения отсутствующего на своей должности сотрудника и необходимости выполнения его работы возможен прием на работу другого работника на условиях срочного трудового договора (в порядке требований ст. 59 ТК РФ).