'O diálogo venceu. Resgatamos o espírito democrático e transparente de gestão', diz presidente dos Correios após acordo

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Depois de sete anos, os Correios fecharam um acordo trabalhista junto aos sindicatos concedendo reajuste e resgatando benefícios dos trabalhadores

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247 - O presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, celebrou o acordo firmado pela estatal junto a sindicatos concedendo reajuste aos trabalhadores dos Correios. Havia sete anos que a empresa não tinha um acordo aprovado. "O diálogo venceu o medo e resgatamos o espírito democrático e transparente de gestão”, afirmou Santos. Segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), que analisou a minuta, o acordo reduz a desigualdade salarial, ao conceder um reajuste maior para trabalhadores com menores salários. Aumento médio de 6,36% - O aumento linear de R$ 250 para quem tem remuneração até R$ 7 mil equivale a um aumento médio de 6,36% para mais de 71 mil empregados (83% do efetivo), a partir de janeiro de 2024. E para parte do efetivo, representa um aumento de 12% em relação à atual remuneração. O acordo também promove o resgaste dos benefícios que haviam sido retirados pela gestão anterior.Além disso, a empresa vai passar a pagar 80% das bolsas de estudos concedidas, ao invés dos 50% atuais. Também está sendo criado um Eixo Social no programa de bolsas de estudos, com paridade de gênero e raça, para que empregadas e empregados de nível médio cursem a faculdade da sua escolha. O Eixo Social receberá o mesmo investimento que o Eixo Estratégico, que já existe hoje.Cláusulas econômicas-financeiras:Aumento linear de R$ 250 para quem tem remuneração até R$ 7 mil – equivalente a um aumento médio de 6,36% para mais de 71 mil empregados (83% do efetivo), a partir de janeiro de 2024. Para parte do efetivo, esse aumento representa um reajuste de 12% em relação a atual remuneração.Para quem tem remuneração superior a R$ 7 mil, o aumento será de 100% do INPC, ou seja, 3,53%, a partir de janeiro de 2024;Aumento imediato nos benefícios de 3,53% – 100% do INPC, retroativo a agosto;Ticket extra de R$ 1 mil em dinheiro na assinatura do acordo;Gratificação extra de R$ 1.500 em janeiro de 2024.Plano de saúde e concurso - Será constituída uma comissão permanente paritária, com a participação das federações, para melhorias no plano de saúde dos empregados. Em relação a abertura de concurso público, o presidente dos Correios se comprometeu a realizar uma reunião com o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos, em conjunto com as federações, logo após a assinatura do acordo.Mais benefícios - A minuta que será assinada na semana que vem possui 78 cláusulas e mais que dobra o número de tópicos do acordo anterior. Veja alguns pontos?200% sobre a hora de trabalho em dia de repouso;Reembolso creche/babá de R$ 686,50;Licença paternidade de 20 dias;50% de antecipação do 13º salário;Gratificação de quebra de caixa de R$ 256,22;Adiantamento de férias com desconto em 5 vezes;Remuneração e ticket mantidos por 90 dias para considerados inaptos pelo INSS;Ticket mantido até o retorno, em caso de acidente de trabalho;Abono-acompanhante de 6 dias;Adicional AADC para gestantes mantido a partir do 5º mês de gestação;Licença remunerada de 10 dias em caso de violência doméstica;Afastamento especial em caso de nascimento de bebê prematuro (para homens e mulheres);Horário especial de amamentação ampliado de 12 para 18 meses.Para a operaçãoRetorno da cláusula que prevê que os Correios arcarão provisoriamente com as multas de trânsito, relativas aos veículos da empresa, quando aplicadas nos percursos de coleta e entrega (cobrança só se não houver recurso por parte dele ou se for julgado improcedente);Estudos sobre a supressão da DDA (Distribuição Domiciliária Alternada) em até 180 dias;Retorno em 30 dias sobre o redimensionamento de carga;Acompanhamento da ampliação da entrega matutina por comissão paritária com 90 dias de prazo para entrega de cronograma.