В чем заключаются особенности найма подростков

Подробнее об этом рассказали в прокуратуре Клявлинского района Самарской области. По Трудовому кодексу РФ с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства организации могут принимать на работу в свободное от учебы время учащихся достигших 14-летнего возраста. По закону несовершеннолетние с 14 до 16 лет могут работать […]

Сообщение В чем заключаются особенности найма подростков появились сначала на CityTraffic.

Подробнее об этом рассказали в прокуратуре Клявлинского района Самарской области.

По Трудовому кодексу РФ с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства организации могут принимать на работу в свободное от учебы время учащихся достигших 14-летнего возраста.

По закону несовершеннолетние с 14 до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, с 16 до 18 – не более 35 часов в неделю. При повременной оплате труда зарплата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за свой счет начислять доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы.

Зарплата работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам (зависит от количества работы, выполненной за сокращенный рабочий день). Работодатель имеет право доплачивать несовершеннолетнему работнику до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность его работы.

При нарушении трудовых прав необходимо обратиться в прокуратуру, в суд или государственную инспекцию труда.

Сообщение В чем заключаются особенности найма подростков появились сначала на CityTraffic.