Montserrat Martínez: Liderazgo femenino en las organizaciones
Estimado lector el día de ayer fue el Día Internacional de la Mujer, el cuál conmemora la lucha de la mujer por su participación en la sociedad, desde su inicio hace ya algunos años se han logrado grandes avances día con día al sumarse nuevas estrategias para lograr una mayor equidad en la sociedad, por mencionar algunos ejemplos recientes, este año el Super Bowl tuvo por primera vez la participación de una mujer árbitro, Sarah Thomas, quien en la 54va entrega logró abrir paso a las mujeres para ser parte de los momentos más importantes del mundo de los deportes, actualmente en las elecciones del 2021 cada vez vemos más candidaturas ocupadas por mujeres y por supuesto en los negocios encontramos un incremento de mujeres ubicadas en puestos de liderazgo.
En la actualidad, en México existen algunos programas y organizaciones enfocadas en el incremento y el apoyo de la participación de las mujeres emprendedoras en el mundo de los negocios, como lo son Women@Work360º y Victoria147, los cuales fueron creados por mujeres que tienen como objetivo contrarrestar la falta de representación femenina en el emprendimiento, fomentando a otras mujeres a generar oportunidades, brindando cursos, programas, asesoría, entre otros, a través de especialistas que brindan toda su experiencia para desarrollar su máximo potencial.
Por otro lado, las empresas también han abierto paso al talento femenino en sus espacios laborales, atendiendo sus necesidades y generando oportunidades para lograr la equidad de género, y dicho de paso esto ha traído grandes beneficios a las organizaciones ya que de acuerdo con Cloverpop (2017), Catalyst (2018) y Harvard Business Review existen ventajas competitivas de contar con personal femenino como lo son:
· Por cada 10 por ciento de incremento en la participación de la mujer, hay un aumento del cinco por ciento en sueldos.
· Las empresas en las que hay, al menos un 30 por ciento de mujeres en puestos directivos o consejos de dirección son más rentables.
· Si las mujeres jugaran un rol idéntico que los hombres en el mercado laboral se agregarían $28 trillones de dólares al PIB global para 2025.
· Entre más mujeres en la empresa, hay mejores indicadores organizacionales: Lealtad, Compromiso, Dedicación, Satisfacción, Significado.
Estas son solo algunas de las ventajas del talento femenino en las organizaciones, sin duda el camino aún es largo, pues de acuerdo con la consultora McKinsey solamente el 15 por ciento de las empresas en México tienen mujeres en puestos directivos y nada más un 8 por ciento está en el puesto de director general, por lo que es trabajo de todos lograr una mayor equidad, estimado lector si tiene la oportunidad de generar oportunidades del incremento en la equidad de género, no dude en hacerlo, en ocasiones nos tocará ser pioneros y abrir el camino para lograr una equidad en todos los aspectos, perdamos el miedo a hacer visible lo invisible, apoyemos a nuestras compañeras y más aún, apoyémonos entre nosotras, crezcamos juntas, tengamos éxito y generemos el éxito de otras, recordemos la frase que cita que la palabra enseña pero el ejemplo arrastra… seamos el ejemplo.
La autora es Contador Público y coordinadora de medios y comunicación del Despacho Elizondo Cantú, SC.
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