Empieza NL a flaquear en personal disponible y capacitado
En la entidad podría generarse una inflación salarial ante tal situación.
Al ser uno de los estados que tiene más requerimientos de talento, Nuevo León está empezando a resentir la escasez de personal disponible y con las competencias que solicitan las empresas, dijo Mónica Flores Barragán, presidenta de ManpowerGroup para Latinoamérica.
“Es un reto que ya estamos viendo de manera muy específica en Nuevo León, como lo vemos en el Bajío, con la industria automotriz”, señaló en entrevista posterior a su participación en un panel dentro de las actividades del Foro ERIAC 2023, que se celebra en Cintermex.
Indicó que por esa situación es probable se dé una inflación salarial en la entidad, ya que las empresas quieren a más personas que sepan hacer las cosas.
Además, para compensar el déficit de personal, las empresas podrían estar yendo a buscar talento a otros estados, e incluso, de otras industrias, con lo cual se estaría ejerciendo la práctica del pirateo, refirió.
Flores señaló que en México el 69 por ciento de las organizaciones señala que no encuentra el talento que requiere en el momento que lo necesita.
“Es uno de los números más altos en los últimos 16 años, e implica una tensión de lo que las empresas buscan y de lo que el talento ofrece al mercado laboral”, enfatizó.
La directora indicó que en base a una encuesta de Manpower se detectó que los empleadores buscan personal con facilidad de adaptabilidad, resiliencia, colaboración y trabajo en equipo, toma de iniciativa y pensamiento crítico, adicional a los conocimientos técnicos o académicos que la empresa requiera.
Añadió que los puestos de mayor demanda y que son más difíciles de llenar son operaciones y logística, atención al cliente, ventas y marketing, inteligencia de datos e ingeniería.
“Son, justamente, posiciones muy relacionadas con esa gran oportunidad que tenemos enfrente del nearshoring”, indicó.
Ante ello, aconsejó que se debe preparar talento a alta velocidad, con cursos cortos, certificaciones no tan largas, con el propósito de poder tener el talento listo para aprovechar las inversiones que lleguen al país.
Advirtió que empresas que planean venir a México o Monterrey, uno de los criterios que toman en cuenta para decidir si invierten o no, además del Estado de derecho, beneficios fiscales, ubicación geográfica, es el talento disponible.
“Tenemos ubicación geográfica, zonas horarias, bono demográfico, formemos al talento para estar listos y recibir esta inversión para el bien de todos”, señaló Flores.