Названы главные приоритеты сотрудников

Сотрудники всех поколений в первую очередь обращают внимание на размер заработной платы (83%) и официальное оформление трудовых отношений (65%). Это подчёркивает значимость стабильности и уверенности в завтрашнем дне для работников.

Третьим по важности фактором стало наличие гибкого или удалённого графика (47%). Социальный пакет значим для 39% опрошенных, а репутация компании — для 30%.

При этом интерес к традиционным корпоративным бонусам невелик: пенсионные программы важны для 10%, а дополнительные страховки — для 11% опрошенных. Люди больше ориентированы на настоящее.

Отвечая на вопросы об атмосфере в коллективе, большинство участников опроса (63%) отдали предпочтение командной работе. Также они отметили, что им важны внимание и контроль со стороны руководства (43%) и отсутствие строгих иерархических структур в компании (40%).

Среди менее значимых, но всё же важных факторов были названы автономная работа (35%), индивидуальная работа (29%) и строгая иерархия (11%).

Интересно, что ценность автономности работы возрастает с опытом: максимальное предпочтение ей отдают представители поколения бумеров (57%), в то время как у молодых поколений интерес к ней умерен (33%).

Наибольший спрос на командную работу демонстрируют миллениалы (73%), тогда как у других поколений этот аспект не вызывает такого сильного энтузиазма.

Кадров не хватает, а зарплаты растут

Подготовлено экспертами Актион Финансы