В организации на одинаковой должности работают четыре сотрудника. В настоящее время возникла необходимость сократить одну единицу. Данные сотрудники работают в офисе и у них нет какой-либо нормы выработки. Каким образом и по каким критериям необходимо производить выбор сотрудника, подлежащего сокращению?

Возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации установлена п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Расторжение трудового договора с работником по этому основанию возможно при условии, что он не имеет преимущественного...