Не нужно платить, если сотрудник задерживается на работе

Если сотрудник задерживается на работе, это не сверхурочка.

Работодатель обязан оплачивать в повышенном размере сверхурочную работу. Но задержки сотрудника на работе по его инициативе – это не сверхурочная работа. За это платить работодателю не надо.

Работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия. Согласие не требуется, если нужно предотвратить производственную аварию, а также в некоторых других случаях. Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, как оформить документы и каков лимит такой работы, читайте в рекомендации Системы Главбух.

Кого привлечь к работе

В статье 99 ТК сказано, что сверхурочка – это работа, которую выполняет сотрудник по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Такой труд оплачивают в повышенном размере.

Если сотрудник задерживается на работе по собственной инициативе, это не признают сверхурочкой. Работодатель не поручал сотруднику этого. Значит, оплачивать это не нужно.

Источник: онлайнинспекция.рф

Также читайте:

Критерии риска трактуют и в пользу компаний. Обзор показательных споров

Изменения для бухгалтера в 2024 году

Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.

Читать статью про платежки

Скачать справочник изменений