Отпуск с последующим увольнением не учитывают при расчете компенсации

Роструд сообщил, учитывать ли отпуск с последующим увольнением при расчете компенсации.

Сотрудник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением. По мнению Роструда, работодатель не должен включать этот период в стаж для расчета компенсации за оставшиеся дни неиспользованного отдыха. Об этом говорится в письме.

Письмо Роструда от 04.04.2024 № ПГ/05329-6-1Скачать

Контролеры сослались на статью 127 ТК. В ней сказано, что по письменному заявлению сотрудника ему могут предоставить отпуск с последующим увольнением. В таком случае последним днем работы считается последний день отпуска.

За две недели до начала отпуска по графику необходимо уведомить об этом сотрудника. Причем сделать это нужно под подпись. Такое указание есть в части 3 статьи 123 ТК. Одной лишь подписи в графике отпусков недостаточно, чтобы отправить работника отдыхать. Как уведомить работника, читайте в рекомендации Системы Главбух.

Что делать работодателю

Ранее Конституционный суд указывал, что день ухода в отпуск с последующим увольнением – это момент окончательное прекращение работы. При этом нахождение в таком отдыхе не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск (определение от 25.01.2007 № 131-О-О, ст. 121 ТК).

Источник: Федеральная служба по труду и занятости

Также читайте:

Почему в декларации высокая доля профессиональных вычетов

Изменения для бухгалтера в 2024 году

Редакция газета «Учет. Налоги. Право» написала статью про перемены в платежках, которые бухгалтерам надо учесть в работе уже сейчас. А эксперты Системы Главбух составили удобный справочник по всем изменениям в вашей работе, которые запланированы в 2024 году. Среди них: новые правила уплаты НДФЛ, ЕНС, сдачи отчетности. Статья и справочник помогут быстро разобраться в новых правилах, не пропустить важное и работать без штрафов.

Читать статью про платежки

Скачать справочник изменений