Больше четверти россиян рассчитывают на новогоднюю премию

Конкуренция за сотрудников в российских компаниях будет способствовать тому, что премирование станет более популярным. Об этом заявил «СенатИнформ» член Комитета СФ по конституционному...

<p id="viewer-flk0f" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Конкуренция за сотрудников в российских компаниях будет способствовать тому, что премирование станет более популярным. Об этом заявил «СенатИнформ» член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству Николай Владимиров.</span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block1"></div>

<p id="viewer-6gcp788476" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Так он прокомментировал опрос, проведённый сервисом HeadHunter, показавший, что 26% россиян уверены в получении новогодней премии по итогам 2023 года. <a data-hook="linkViewer" href="https://iz.ru/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="TWoY9 itht3">«Известия»</a> уточнили, что этот показатель вырос на 11% по сравнению с 2020 годом, когда страна находилась в условиях пандемии. </span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block2"></div>

<p id="viewer-74j5x88480" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>При этом почти половина опрошенных (49%) не рассчитывают на новогоднюю премию, объясняя, что так было всегда. А 4% участников исследования сообщили, что компании, в которых они работают, решили прекратить выплаты новогодних вознаграждений в текущем году.</span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block3"></div>

<p id="viewer-x2cxa88482" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Интересно, что, согласно данным сервиса <a data-hook="linkViewer" href="https://www.superjob.ru/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="TWoY9 itht3">Superjob</a>, 37% россиян ждут премии по итогам 2023 года – это максимальный показатель за последние 13 лет. При этом произвести выплаты планируют 44% организаций планируют. 23% будут премировать весь коллектив, а 21% — отдельных сотрудников.</span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block4"></div>

<p id="viewer-c3a6m88486" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>По мнению Николая Владимирова, механизм премирования по результатам работы — важная мотивационная составляющая. Новогодние премии позволяют работодателю решать актуальные кадровые задачи, заметил он, поэтому популярность этого механизма будет расти. В частности, всё чаще компании платят традиционные премии за выслугу и результат.</span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block5"></div>

<p id="viewer-6qxu188488" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Николай Владимиров. Фото:<a data-hook="linkViewer" href="https://senatinform.ru/news/bolshe_chetverti_rossiyan_rasschityvayut_na_novogodnyuyu_premiyu_/photo.senatinform.ru" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="TWoY9 itht3">Парламентский фотоархив</a>/ Пресс-служба СФ</span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block6"></div>

<blockquote id="viewer-705pn88492" class="T70D5 _8ps7N vJsmFS OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr">Сейчас также важно удерживать ценных специалистов, но хорошей зарплаты уже не всегда достаточно. Нужно привлекать новых сотрудников, для которых премии могут стать дополнительным фактором для принятия положительного решения Николай Владимиров, член Комитета СФ по конституционному законодательству и госстроительству</span></blockquote>

<div type="blockquote" data-hook="rcv-block7"></div>

<p id="viewer-dzbuv88496" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>                    </span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block8"></div>

<p id="viewer-r0dpw88498" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>По мнению сенатора, будет не только расширяться практика механизма премирования, но и его формы. Часто речь теперь идёт не только о 13-х зарплатах, годовых и квартальных премиях.</span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block9"></div>

<p id="viewer-uxsta88500" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>«Уже становятся нормой премии за рождение ребенка, так называемые «подъёмные» при устройстве на работу, премии за развитие собственных компетенций, которые могут принести пользу компании и так далее», – пояснил Николай Владимиров.</span></span></p>

<div type="paragraph" data-hook="rcv-block10"></div>

<p id="viewer-6sbkc88502" class="xVISr Y9Dpf bCMSCT OZy-3 lnyWN yMZv8w bCMSCT public-DraftStyleDefault-block-depth0 fixed-tab-size public-DraftStyleDefault-text-ltr"><span class="B2EFF public-DraftStyleDefault-ltr"><span>Ранее «СенатИнформ» публиковал результаты исследования, согласно которым <a data-hook="linkViewer" href="https://senatinform.ru/news/bolee_60_sotrudnikov_vynuzhdeny_brat_rabotu_na_dom_/" target="_blank" rel="noopener noreferrer" class="TWoY9 itht3">61% россиян берёт работу на дом</a> или решает рабочие вопросы в выходные и праздники. Причём 25% делают это часто, 36% — иногда. И только 8% строго придерживаются принципа отдыха в нерабочее время.</span></span></p>