Например, Генеральный Директор рекламного агентства «БизнесПрофи» использует такой подход к выбору сотрудников. Если на собеседовании видно, что претендент обладает необходимыми знаниями и навыками, приглашает его на недельную стажировку. За несколько дней все становится понятно. Работу оплачивают в размере 60–70% положенного по должности оклада (пропорционально отработанным дням), заключая со стажером срочный договор.
