Президент Владимир Путин поддержал инициативу Минэкономразвития о введении переходных положений для малого и среднего предпринимательства в связи с налоговыми изменениями. Мера призвана предоставить бизнесу реальную возможность адаптироваться к новым требованиям и сохранить доступ к мерам поддержки.
Минтранс подготовил проект правил обмена электронными экспедиторскими документами, которые должны вступить в силу с 1 сентября 2026 года. Документ опубликован на портале проектов нормативных актов.
Минэкономразвития планирует внести поправки в типовые формы договоров о реализации туристского продукта. Проект приказа вносит изменения в ранее утверждённые приказом Минэкономразвития от 18.11.2025 № 766 стандартные бланки договоров.
ФНС разъяснила критерий применения пониженных ставок страховых взносов для организаций и ИП на льготных видах деятельности. Право на льготу возникает, если доля доходов от основного вида деятельности, зарегистрированного в ЕГРЮЛ или ЕГРИП, составляет не менее 70% от общей суммы доходов.
Правительство России утвердило план мероприятий по развитию национальной модели ведения бизнеса, который предусматривает введение в законодательство понятия «электронный адрес» для предпринимателей, сообщает ТАСС.
Специалисты Роструда разъяснили, что обязанность работодателя по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен распространяется на всех сотрудников без исключения. Это правило действует даже в случае, если оклад по вновь введённой должности был изначально установлен с учётом планируемой индексации.
Роструд опубликовал разъяснения по наиболее частым ошибкам, связанным с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Ведомство подчеркнуло, что это право сохраняется даже за сотрудниками, отработавшими менее одного года.
Роструд дал разъяснения по срокам выплаты аванса на командировочные расходы. Ведомство подчеркнуло, что работодатель обязан выдать денежные средства на покрытие предстоящих расходов до отправки сотрудника в командировку.
Минтруд разъяснил особенности расчёта выходного пособия для сотрудников, в отношении которых применяется суммированный учёт рабочего времени.
Суды восстановили на работе сотрудника, уволенного по итогам испытательного срока. Основанием для увольнения послужили докладные записки о нарушении им кодекса этики и служебного поведения, которые привели к конфликту с подчинёнными. Однако, как указал суд сам по себе конфликт не доказывает, что работник не справляется со своими трудовыми функциями.
