«Металлоинвест» и JSA Group провели конкурс среди сотрудников по определению перспективных идей по совершенствованию операционных процессов компании при помощи цифровых решений. В конкурсе приняли участие более 120 сотрудников JSA, работающих на Лебединском и Михайловском ГОКах, ОЭМК, «Уральской Стали» и в Центре Инноваций. Жюри. В жюри вошли руководители «Металлоинвеста», JSA Group (дочернее предприятие холдинга, находящееся под управлением«ИКС Холдинга») и Accenture (консультант компании по внедрению цифровых решений). Всего было отобрано 16 проектов для награждения в различных номинациях. В течении двух дней пребывания конкурсантов в Москве эксперты провели для них мастер-классы по презентациям и помогли подготовить выступления.
— Одна из приоритетных задач «ИКС Холдинга» - развитие персонала. Мы стремимся обеспечить карьерные возможности для наиболее талантливых сотрудников и создавать потенциально прорывные стартапы внутри компании, а не только инвестировать во внешние разработки, — объяснила вице-президент «ИКС Холдинга» Юлия Шуткина. — Схожий подход практиковали многие быстрорастущие IT-корпорации. Например, в Google было правило о 20% рабочего времени, выделяемого на личные проекты сотрудников. Благодаря ему появились такие сервисы, как GMail и AdSense. Пока конкурс инноваторов проводится среди работников JSA Group, однако успешно апробировав формат, мы будем распространять его и на другие предприятия «Металлоинвеста». Победителями конкурса стали Андрей Фомин и Владимир Моисеев (ОЭМК). Главная идея их проекта - запуск автоматизированной технологии, которая с помощью машинного зрения на базе нейронных сетей сможет распознавать готовую продукцию, чтобы избежать «смешивания» металла в пакете (наличие заготовок из других партий). Второе место получил проект Владимира Алехина и Сергея Лемехова (Лебединский ГОК), призванный автоматизировать и упорядочить приём, обработку и хранение данных о работе горно-транспортного комплекса. Третье место заняли Евгений Прохоров (Центр Инноваций) и Александр Плутахин (ОЭМК) с проектом «Паспорт сотрудника “Металлоинвест”». Цель проекта - объединить и оптимизировать имеющиеся сервисы, увеличить прозрачность работы сотрудников компании, а также повысить их мобильность. — Мир быстро меняется, и будущее уже здесь, — отметил директор департамента по информационным технологиям УК «Металлоинвест» Олег Лактюшин. — Самое важное для внедрения инноваций и развития новых компетенций сотрудников – это готовность работать с нестандартными задачами и понимание необходимости изменений. Наш конкурс собрал именно таких людей - драйверов изменений, которые двигают нашу компанию вперёд. Новости компаний Источник: go31.ru
