История деятельности Пенсионного Фонда

Пенсионный Фонд Российской Федерации – это некоммерческая организация, деятельность которой согласована с русским правительством. Фактически ПФР не совсем является государственной организацией, но без указаний правительственной власти России никакие действия в ПФ не могут предпринять. Благодаря деятельности Пенсионного Фонда в РФ осуществляется финансирование граждан старшего возраста, малоимущих лиц и потребителей с инвалидностью. Необходимо рассмотреть детально вопрос – когда начал работать Пенсионный Фонд России, как он появился и какие функции выполняет. Все детали этого вопроса будут детально рассмотрены в статье. Когда заработал Пенсионный Фонд в РФ

Ответ на данный вопрос простой. Пенсионный Фонд официально функционирует в России с 22 декабря 1990 года. Эта некоммерческая организация была образована строго с целью регулирования и управления финансами, в рамках действия пенсионной системы. Данный период в истории России является переломным, потому что именно тогда появилась автономная внебюджетная организация по финансированию социальных выплат. Также благодаря ПФ РФ появился основной источник формирования накоплений по будущей пенсии за счет внесения страховых взносов.

Данную финансовую государственную организацию сформировали в связи с принятием нового закона, датируемого 20 ноября 1990 года. Название федерального закона – «О государственных пенсиях в РФ». Далее с 1 января следующего года ПФ начал функционировать в стране полноправно и полноценно. Данный проект в рамках ведения пенсионного обеспечения стал новым и совершенно не похожим на тот способ администрирования пенсий, который применялся со времен СССР в рамках обязательного пенсионного страхования.

История развития Пенсионного Фонда в постсоветских условиях

Далее согласно с указами нового Пенсионного Фонда, были отменены все ранее действовавшие в России системы отраслевых, социальных и дифференцированных типов надбавок по пенсии. Также изменениям подверглась существующая на тот момент система персонифицированного учета в РФ. Вместо того, чтобы разделять, как ранее, разные типы льгот, все вариации выплат были упорядочены под одну действенную систему льготного обеспечения. Главный критерий для получения накопительной части пенсии по старости для работника стал принцип «вознаграждения труда».

Установили только два основных типа пенсионных выплат от Фонда – по категории трудовых и социальных. Получать пенсии по трудовому договору в индивидуальном порядке могли не только жители РФ, но и иностранные граждане, которые имеют вид на жительство, а также лица без гражданства, которые долгие годы официально получали заработную плату в России. Начиная с 1991 года, организация начала собирать взносы в Пенсионный Фонд для дальнейшего формирования средств для выплаты пенсий.

Далее постепенно начали открываться по всей стране территориальные подразделения Пенсионного Фонда, а для увеличения потенциала с целью накопления финансовых средств начали привлекать иностранных инвесторов в виде банков с других стран. Также в финансировании Пенсионного Фонда принимали участие местные коммерческие банки, которые действовали на территории РФ. В 1993 году произошло важное историческое событие в развитии Пенсионного Фонда в РФ – ввели фиксированные надбавки, количество которых являлось эквивалентом размера прожиточного минимума в РФ.

Ключевые цели Пенсионного Фонда были сопоставимы с желанием повышения уровня жизни населения и увеличением уровня социальной защиты. Благодаря подобному нововведению, пенсионные права появились у большого количества различных социальных групп, включая творческих деятелей, священнослужителей, индивидуальных предпринимателей. В результате до 1994 года средствами пенсионной системы обеспечивались даже те граждане, кто ранее не должны были получать пенсию, вплоть до 1990 года.

Далее ввели обновленные схемы расчета льготных выплат для будущих и действующих пенсионеров. Нужен был непрерывный пятилетний стаж отработки, после чего можно было получать социальные выплаты. Далее в Фонде увеличили в 2 раза период учета заработной платы – от 1 до 2 лет, перед уходом на пенсионный отдых. По состоянию на 1995 год существование единой пенсии в корне изменилось – нужно было вносить оплату на счет ПФ от работодателей за сотрудников, после чего эти выплаты распределялись условно на 3 части: страховую, базовую и накопительную.

Историческое развитие Пенсионного Фонда до 2010 года

По состоянию на 2001 год полноценно утвердили постановлении об обязательном пенсионном страховании в РФ. Это означает – чтобы потребитель и дальше имел возможность получать пенсионные выплаты за годы труда, потребуется ежемесячно вносить оплату на счет ПФ. По территориальному распределению подобные требования были выдвинуты не только в Москве, но и по всей территории России. Надо платить страховые взносы, потому что за счет них и будут формироваться в дальнейшем страховые накопления.

Если физическое лицо откажется от выполнения подобных обязательств, то страховую пенсию он не сможет получить при наступлении старости. Далее по состоянию на 2002 год произошло еще несколько фундаментальных реформ, что в дальнейшем смогло упростить ведение всей пенсионной системы в стране. Взносы не обязательно должен был делать только работодатель. Если человек относился к категории самозанятых, то он мог проводить добровольные взносы как за себя, так и за других людей. В дальнейшем это обеспечивало накопление страхового стажа, который переводили в пенсионные начисления.

С 2003-го утвердили возможность для потребителя самостоятельно выбирать, в каком ПФ он будет в дальнейшем обслуживаться – в ПФР либо негосударственном Фонде. При выборе второго варианта нужно было заранее составлять с коммерческой организацией договор. Начиная с 2007 года, государство утвердило через ПФ ведение социальной помощи двух видов – материнский капитал и государственное софинансирование пенсии. На данный момент пенсионное софинансирование от государства не поддерживается, потому что льготную программу закрыли до конца 2014-го.

Со временем, до 2020-х годов произошли еще некоторые изменения, которые включали оптимизацию других видов льготных надбавок, включая инвалидные и иждивенческие доплаты, выплаты за выслугу лет. Накопительные типы сбережений расформировали, и теперь выплачивают только страховые пенсии, с учетом дополнительных типов льгот (если они имеются). Накопительную часть можно сформировать только через НПФ.